企業(yè)人力資源管理師歷年真題解析6卷

1、企業(yè)人力資源管理師歷年真題解析 企業(yè)人力資源管理師歷年真題解析 6 卷企業(yè)人力資源管理師歷年真題解析 6 卷 第 1 卷有些企業(yè)由于生產過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產經營活動的整體性很強，這類企業(yè)比較適合( )A.矩陣制 B.模擬分權制 C.流程型 D.多維立體組織答案：B 解析：P7 模擬分權組織結構生產過程具有高度的連續(xù)性，整個生產經營活動的整體性很強；按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括（ ） 。A

2、.確定勞動爭議的標的 B.分析確定意思表示的意志內容 C.確定引起勞動爭議的事實和結果 D.根據差異當事人做出判斷和選擇 E.確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異答案：C,D,E 解析：按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構可以歸納為：①確定引起勞動爭議的事實和結果；②確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異；③根據差異當事人做出判斷和選擇。適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（ ）原則。A.對外具有競爭力 B.對員工

3、具有激勵性 C.對內具有公正性 D.對成本具有控制性答案：B 解析：本題考查的是對員工具有激勵性原則。適當拉開員工之間的薪酬差距。答案：A,B,C,D 解析：背景調查應關注以下幾個重要問題：①對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數；②應當采用恰當的詢問方法；③注意調查對象的選擇；④背景調查的內容應簡明、實用；⑤在背景調查中還應注意遵守以下幾個原則，首先，調查結果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據；其次，背景調查最好僅針對已經

4、有錄用意向的候選人；最后，尊重候選人的意見，征得他的同意。對營銷崗位或高層管理崗位主要考查指標不包括()。A.人際技能 B.溝通能力 C.團隊意識 D.洞察力答案：B 解析：銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（ ） 。A.薪酬取決于企業(yè)效益 B.相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高 C.給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎金D.銷售人員的薪酬應低于工程人員答案：D 解析：銷售人員是企業(yè)掌握市場信息，貫徹“以銷定產”原則基