A集團(tuán)科技人才流失對(duì)策研究.pdf

1、隨著我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的加速，科技人才在企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)中的作用越來(lái)越大，越來(lái)越多的企業(yè)在科技人才管理方面受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。A集團(tuán)人才優(yōu)勢(shì)突出，目前屢屢遭遇到同行的“高薪挖人”，所以對(duì)本企業(yè)科技人才留駐對(duì)策的研究勢(shì)在必行。 人才流失繪企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)極大的負(fù)面影響，從管理學(xué)和心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，人才流失本身就是一個(gè)涉及組織建設(shè)和個(gè)人需求的理論問(wèn)題，對(duì)企業(yè)人才流失問(wèn)題的研究，有利于豐富和發(fā)展人才流動(dòng)的理論和模型研究。從研究方法上，本文將采用理論聯(lián)

2、系實(shí)踐，定性與定量相結(jié)合，在理論模型的應(yīng)用和流失的過(guò)程分析有所突破和創(chuàng)新。 本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外的人員流失問(wèn)題理論研究的基礎(chǔ)上，引入了人才流動(dòng)成因分析的四力模型理論，和人才流失的具體過(guò)程分析，為下面的具體實(shí)證研究提供了理論依據(jù)。 依據(jù)人員流動(dòng)的四力理論模型，結(jié)合人才流失具體過(guò)程的細(xì)節(jié)分析，從分析A公司人才流失的現(xiàn)狀入手，對(duì)科技人才的離職原因和影響他們離職的企業(yè)內(nèi)因素進(jìn)行訪談?wù){(diào)查和問(wèn)卷調(diào)查，綜合背景資料和調(diào)研結(jié)果論述了A集團(tuán)科技