赴洪山區(qū)人才引進和人才管理機制學習考察報告

1、赴洪山區(qū)人才引進和人才管理機制學習考察報告赴洪山區(qū)人才引進和人才管理機制學習考察報告赴洪山區(qū)人才引進和人才管理機制學習考察報告.頁眉.赴洪山區(qū)人才引進和人才管理機制學習考察報告6月18日19日，區(qū)委組織部副部長帶領區(qū)人事局、區(qū)財政局、區(qū)科技局、區(qū)農業(yè)局、區(qū)旅游局、區(qū)科技孵化帶協(xié)調辦、區(qū)高校辦分管領導等一行10人，赴XX市人才辦、中共XX市XX區(qū)委組織部，就區(qū)域人才引進和人才管理機制等進行了為期兩天的學習考察，現(xiàn)將這次考察的有關情況報告如

2、下：一、XX市、XX市XX區(qū)基本情況（一）XX市XX市轄九區(qū)一市三縣，總面積1.3萬平方公里，市區(qū)面積3495平方公里?？側丝?20.4萬人，市區(qū)人口506.6萬人。建國初期，沈陽是以裝備制造業(yè)為主的全國重工業(yè)基地之一。現(xiàn)在沈陽的工業(yè)門類達到142個，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)3033家，地區(qū)生產總值2240多億元。產業(yè)布局主要以汽車及零部件裝備制造、電子信息、化工醫(yī)藥、商貿物流、金融等產業(yè)為主。XX市科技實力雄厚。該市擁有市及市以上獨立科學研究

3、與技術開發(fā)機構116個；省級以上工程(技術)研究中心113家其中國家級14家；省級以上重點實驗室136家其中國家級10家。取得市以上科技成果855項，其中應用技術成果739項。該區(qū)是XX市綜合經(jīng)濟實力領先的中心城區(qū)，以發(fā)展第三產業(yè)為主，經(jīng)濟總量在XX市乃至東北地區(qū)城區(qū)中名列前茅，自1997年以來始終保持著東北第一財政大區(qū)的稱號。XX區(qū)科教資源豐富，駐有東北大學、中科院沈陽分院等47家高等院校、科研院所以及66所中小學。該區(qū)人才總量約30

4、萬人，其中，專業(yè)技術人才8.9萬人，經(jīng)營管理5.8萬人，技能人才9.3萬人，人才總量約占XX市的五分之一。二、XX市、XX市XX區(qū)人才工作的主要特點沈陽的人才工作在全國居領先地位，中組部人才局多次到該市調研，指導開展人才工作創(chuàng)新和試點工作。（一）XX市加強人才工作的主要做法和經(jīng)驗一是高度重視人才管理機構配備和資金保障。2004年XX市超規(guī)格配備了人才管理機構專門成立了人才辦公室(正局級)內設3個處室13名行政編制主任由市委常委、市委組織