《中國社會(huì)》課程教學(xué)大綱

1、1《人力資源管理（社會(huì)保障方向）》課程教學(xué)大綱人力資源管理（社會(huì)保障方向）課程編號(hào)21H092001課程名稱Managementofhumanresources課程基本情況1學(xué)分：4學(xué)時(shí)：602課程性質(zhì)：專業(yè)基礎(chǔ)課3適用專業(yè)：社會(huì)保障，社會(huì)學(xué)，社會(huì)工作適用對(duì)象：本科4先修課程：管理學(xué)，社會(huì)學(xué)概論5選用教材：孫健敏（人大知名教授）主編：《人力資源管理》孫健敏（人大知名教授）主編：《人力資源管理》，科學(xué)出版社，，科學(xué)出版社，20092009

2、年第一年第一版6參考書目：《人力資源管理（第12版）》，加里?德斯勒著，中國人民大學(xué)出版社，2012年版?！度肆Y源管理》，姚裕群，楊俊青著，中國人民大學(xué)出版社，2011年版?！度肆Y源管理概論（第三版）》，董克用主編，中國人民大學(xué)出版社，2011年版。《人力資源管理（第13版）》趙曙明著，電子工業(yè)出版社，2012年《社會(huì)保障概論（第四版）》，孫光德，董克用著，中國人民大學(xué)出版社，2011年版。《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》，郭捷著，法律出版社

3、，2011年版?！秳趧?dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理（第二版）》，趙永樂，薛琴，方江寧編，上海交通大學(xué)出版社，2010年版。7教學(xué)形式：課堂講授8考核方式：閉卷考試占50%，平時(shí)成績、小組案例分析等占50%。4、及學(xué)時(shí)分配課程內(nèi)容、及學(xué)時(shí)分配五、公共部門人力資源招募、甄選與錄用第五章人力資源能力測評(píng)（共6學(xué)時(shí)，其中實(shí)踐性環(huán)節(jié)人力資源上機(jī)測評(píng)2學(xué)時(shí)）一、概述二、人才測評(píng)的有關(guān)理論三、勝任能力分析四、人力資源能力素質(zhì)測評(píng)第六章人力資源培訓(xùn)和開發(fā)（4

4、學(xué)時(shí)）一、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的需求分析二、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的實(shí)施三、人力資源培訓(xùn)的效果評(píng)估四、人力資源培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)防范第七章職業(yè)生涯管理（4學(xué)時(shí)）一、職業(yè)生涯管理的基本理論二、個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃三、組織的職業(yè)生涯規(guī)劃四、職業(yè)生涯周期的管理第八章績效管理與激勵(lì)（4學(xué)時(shí)）一、績效管理基本理論二、人力資源績效管理流程三、人力資源績效計(jì)劃與績效實(shí)施四、人力資源績效考核技術(shù)五、人力資源績效反饋與激勵(lì)六、公共部門的績效管理第九章人力資源的薪酬（4學(xué)

5、時(shí)）一、薪酬的基本概念二、薪酬體系設(shè)計(jì)三、薪酬模式四、整體薪酬激勵(lì)計(jì)劃第十章企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理（4學(xué)時(shí)）一、企業(yè)文化的內(nèi)涵與建設(shè)二、企業(yè)文化與人力資源的招聘、甄選、培訓(xùn)三、企業(yè)文化與人力資源的績效管理四、企業(yè)文化與人力資源的薪酬管理第十一章員工社會(huì)保險(xiǎn)管理（共6學(xué)時(shí)，其中實(shí)踐性環(huán)節(jié)員工社會(huì)保險(xiǎn)模擬管理4學(xué)時(shí)）一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》與員工社會(huì)保險(xiǎn)管理二、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金（三金）的繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)方式管理三、員工工傷