我國(guó)上市銀行管理層激勵(lì)對(duì)績(jī)效影響研究.pdf

1、金融危機(jī)以來(lái),銀行高管薪酬一直是備受人們關(guān)注的熱門話題。銀行管理層的天價(jià)薪酬是否是金融危機(jī)爆發(fā)的重要原因,管理層薪酬是否與銀行績(jī)效相關(guān)聯(lián),銀行管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)績(jī)效到底有何影響這些都成為了國(guó)內(nèi)外學(xué)者討論的焦點(diǎn)。本文詳細(xì)論述了銀行管理層激勵(lì)和績(jī)效的相關(guān)概念,全面分析了我國(guó)上市銀行管理層激勵(lì)的特殊性和管理層激勵(lì)對(duì)績(jī)效影響的現(xiàn)狀,并運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建了包含銀行盈利性、流動(dòng)性、安全性和發(fā)展性的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
　　 在利用理論模型分析

2、銀行管理層激勵(lì)對(duì)績(jī)效的影響后,本文依據(jù)理論模型分析的結(jié)果和以往的研究成果構(gòu)建了我國(guó)上市銀行管理層激勵(lì)對(duì)績(jī)效影響的實(shí)證模型,采用我國(guó)14家上市銀行的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明,我國(guó)上市銀行管理層的薪酬激勵(lì)與綜合績(jī)效呈先增后減“倒U型”關(guān)系,薪酬激勵(lì)可以提高銀行的盈利性,但會(huì)降低銀行的安全性。管理層持股正向影響銀行的績(jī)效,對(duì)管理層實(shí)行股權(quán)激勵(lì)可以提高銀行績(jī)效。另外研究還發(fā)現(xiàn),政府會(huì)抑制銀行管理層激勵(lì)的作用效果。最后根據(jù)文章的研究成果