計件工資管理辦法

1、計件工資管理辦法計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)：(一)固定工資的核定內容分為五個方面，分別賦予一定的比例，合

2、計后評定等級并按工資標準的規(guī)定核發(fā)工資。這五方面內容及相應比例為：1.技能％。2.工作的重要性％。3.資歷年限％。4.工作環(huán)境％。5.學歷％。(二)固定工資核發(fā)標準級別一二三四五評定分數（分）金額（男(三)浮動工資應得金額的計算1.當實際基數≤標準基數時，其計算公式為：浮動工資=基數單價實際生產基數2.當實際基數≥標準基數時：浮動工資=基數單價(實際基數標準基數)生產效率基數單價實際基數，其中生產效率=實際生產基數標準基數異?；鶖档诹鶙l

3、各級工作人員試用期間前三個月的工作效率目標分別規(guī)定如下：第七條新進人員實習期間前后共一個月，其獎金一律按金額發(fā)給。第八條為減少新進人員離職，確保工作量，對新進人員實行基數補償，補償時間為三個月。新進人員到職后前兩周進行訓練，然后判定技術等級，并按下列標準進行補償。第一個月實習投入生產第二個月第三個月第四個月A級（技術性）B級（半技術性）C（非技術性）依C級基數為8計算第九條新進人員若在試用期間表現良好，隨時可以加入正式生產行列，除其浮動