基于層位評價模式的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的進步和科學技術的發(fā)展，人們的可持續(xù)發(fā)展意識逐漸增強。企業(yè)作為宏觀經(jīng)濟中的一個重要微觀分子，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展對社會和經(jīng)濟的進步有著極其重要的作用。同時，實現(xiàn)長久、持續(xù)的發(fā)展壯大也是所有企業(yè)期望的目標。因此，設計科學、合理的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價指標體系，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價系統(tǒng)，定期開展評價活動，對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是非常必要的。本文運用系統(tǒng)工程學、管理學、系統(tǒng)評價學等方面的基礎理論，在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價的

2、理論與方法方面做了深入探討。
　　首先，通過分析歸納國內(nèi)外企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及其評價問題的研究成果，并對可持續(xù)發(fā)展理論的相關概念理論進行了辨析，本文給出了一個較為完善、科學的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展概念，為評價研究奠定了理論基礎。
　　其次，基于可持續(xù)發(fā)展的角度對企業(yè)系統(tǒng)結構進行了解析，明確了系統(tǒng)評價的基本問題；從影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)外部因素角度設計了評價指標體系，對每級指標一一給出了明確的定義并進行了詳細的闡述。
　　最后，結合