可持續(xù)發(fā)展下的企業(yè)業(yè)績評價研究.pdf

1、源于資本逐利的本性和市場競爭的壓力，企業(yè)需要不斷擴大生產規(guī)模、拓寬經營領域，這必然造成企業(yè)管理過程的日漸復雜，聘請專業(yè)人士經營企業(yè)，這最終造成了企業(yè)所有權和經營權的分離。所有者和經營者目標不同以及信息不對稱現(xiàn)象的客觀存在，可能引發(fā)經營者不按照所有者的愿望經營企業(yè)的敗德行為，為了避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，必須對企業(yè)的業(yè)績充分了解并正確評價，因此，運用企業(yè)業(yè)績評價體系監(jiān)督評價企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢。隨著經濟快速發(fā)展及企業(yè)管理方式不斷更新，企

2、業(yè)業(yè)績評價體系受到了廣泛的關注和日益深入的討論。
　　 在人類單純追求經濟發(fā)展，創(chuàng)造巨大物質財富的同時，也帶來了諸如資源枯竭、環(huán)境嚴重污染、生態(tài)失衡、各種自然災害日益嚴重等一系列問題，并且嚴重威脅到人類自身的生存和發(fā)展。伴隨經濟與社會、環(huán)境之間的矛盾，可持續(xù)發(fā)展已成為當今時代的主題。如何適應我國經濟社會環(huán)境的發(fā)展變化和國際化的發(fā)展趨勢，實現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，建立符合我國經濟、環(huán)境、社會大環(huán)境的企業(yè)績效評價體系，對于促進我國企

3、業(yè)的健康發(fā)展，增強競爭力，進一步提高經濟增長的質量，具有十分重要的現(xiàn)實意義。企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要有相應的理論和評價體系，而學術界關于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價體系研究并不多，這不僅影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也在一定程度上影響整個社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。正在此背景下，我選擇可持續(xù)發(fā)展下的企業(yè)業(yè)績評價作為課題進行研究。
　　 本文以“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”為導向，以造紙業(yè)24家上市公司為樣本，從財務業(yè)績、環(huán)境業(yè)績、社會業(yè)績三個方面構建了一個包