商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)_第1頁(yè)
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1、目錄摘要……………………………………………………………………………21緒論……………………………………………………………………………32跨國(guó)公司企業(yè)文化多樣性……………………………………………………33跨國(guó)企業(yè)如何融入我國(guó)的文化………………………………………………43.1認(rèn)識(shí)中國(guó)同國(guó)外的企業(yè)文化差異………………………………………………………43.2正確看待文化中存在的差異,要有正確的文化觀和文化融合觀…………………53.3積極建構(gòu)新型企

2、業(yè)文化,培育共同價(jià)值觀,進(jìn)行文化整合…………………………53.4掌握文化融合入之間的一些有效的基本方法…………………………………64結(jié)論……………………………………………………………………………6參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………8跨國(guó)企業(yè)文化與中國(guó)本土文化的融合21緒論隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展,越來(lái)越多的跨國(guó)公司在世界各地開(kāi)花,并且跨國(guó)公司控制著50%以上的國(guó)際貿(mào)易,90%的海外直接投資,80%以上的新技術(shù)、新

3、工藝專有權(quán)和70%以上的國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓(王志樂(lè),2003:70),他們憑借自身的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力,將投資業(yè)務(wù)廣泛深入到世界的各個(gè)角落。有的有了很大的收獲,有的卻還沒(méi)有茁壯成長(zhǎng)就在文化的不可磨合中走向了無(wú)法挽回的境地,造成了企業(yè)的損失??鐕?guó)企業(yè)文化的多樣性,引導(dǎo)著人們尋找著融合的各種方式,尋求不同的生存方式和特別競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這要求跨國(guó)企業(yè)正確認(rèn)識(shí)和把握文化差異,制定和實(shí)施正確的企業(yè)文化建設(shè)方案,以此完善企業(yè)文化。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為的多樣性及其創(chuàng)新是現(xiàn)實(shí)

4、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和持續(xù)存在的根源,這樣也導(dǎo)致了企業(yè)文化的多樣性。2跨國(guó)公司企業(yè)文化多樣性企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性意識(shí)及內(nèi)涵的總稱,是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過(guò)程中逐漸形成的,其能以企業(yè)組織行為所體現(xiàn)。具體指企業(yè)全體員工在企業(yè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程中所培育形成的、與企業(yè)組織行為相關(guān)聯(lián)的、并事實(shí)上成為全體員工主流意識(shí)而被共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值體系、基本信念及企業(yè)組織行為規(guī)范的總和。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,世界各國(guó)民族文化帶來(lái)了多元化發(fā)展的機(jī)遇,不同民族文化的交往、理解和相

5、互融合,對(duì)本民族固有的文化的價(jià)值、倫理觀念以及系統(tǒng)思考都帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。而不同的民族文化的溝通,使擁有不同文化背景的人們?nèi)〉霉沧R(shí)。經(jīng)濟(jì)全球化與文化多元化之間的關(guān)系是一種互動(dòng)的關(guān)系,全球各國(guó)、各地的交往速度的加快,互動(dòng)頻率的增多,促使人們進(jìn)一步了解文化的多樣性,同時(shí)也促使不同文化之間發(fā)生接觸和沖突。在接觸或沖突過(guò)程中,不同文化之間必然相互影響,相互滲透,強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)弱勢(shì)文化的影響更大,滲透更深,但不可能形成全球同質(zhì)性的文化(何星亮,2003

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