我國私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系研究—溫州私營企業(yè)實證分析.pdf

1、改革開放以來，我國私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，目前已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的有機組成部分。隨著私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，私營企業(yè)的勞資關(guān)系問題引起了人們的廣泛關(guān)注。這是因為，從理論上說，勞資關(guān)系問題是馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心內(nèi)容，但馬克思主要分析的是資本主義社會的勞資關(guān)系。如何以馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，研究社會主義社會中的勞資關(guān)系，特別是私營企業(yè)的勞資關(guān)系，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。從實踐上說，我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建是構(gòu)建和諧社會的一個十分重要的

2、方面，也是私營企業(yè)健康發(fā)展的一個十分重要的因素。本文認(rèn)為，在我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)中，由于決定和影響勞資關(guān)系的基本因素發(fā)生了深刻的變化，私營企業(yè)主和雇傭勞動者不是兩個階級的對立，他們都是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者，使得勞資關(guān)系的性質(zhì)和表現(xiàn)形式與資本主義勞資關(guān)系有很大不同。根據(jù)我們的調(diào)查和研究，在我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)中，私營企業(yè)主和雇傭勞動者之間已初步建立起新型合約關(guān)系。在新型合約關(guān)系中，雖然也有矛盾和沖突，但互利、合作是主導(dǎo)方面，這也是

3、新型合約關(guān)系的基本特征。新型合約關(guān)系的建立，既是企業(yè)發(fā)展的需要又是勞資雙方的共同要求。社會主義的國家制度、相關(guān)立法和工會組織等因素在新型合約關(guān)系建立過程中起到了重要作用。我國現(xiàn)階段私營企業(yè)的新型合約關(guān)系的建立僅僅是初步的，還存在不穩(wěn)定因素，如一些私營企業(yè)壓低和拖欠工人的工資，不考慮員工的勞動環(huán)境和社會保險等等，因此新型合約關(guān)系還需要進(jìn)一步鞏固和發(fā)展。第一、完善三方協(xié)調(diào)機制是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的實現(xiàn)途徑，第二、政府的有效監(jiān)管是構(gòu)建和諧勞資關(guān)