全國排球聯(lián)賽女排參賽隊伍中獎懲措施的調(diào)查研究.pdf

1、隨著知識和科技的不斷進步，運動訓(xùn)練的科學(xué)研究也逐漸深入的應(yīng)用到了排球訓(xùn)練當(dāng)中。我國排球運動員在運動技術(shù)上已趨于穩(wěn)定成熟，如何采用管理更有效地激勵運動員的訓(xùn)練動機，激發(fā)他們的運動潛力，成為一個值得研究和探討的問題。
　　本研究以全國排球聯(lián)賽女排隊伍獎懲措施為研究對象，采用訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法等研究方法，從訓(xùn)練、生活、比賽等方面對以下問題進行了調(diào)查分析：1.各隊的獎懲措施；2.各隊運用獎懲措施的時機；3.各種獎懲

2、措施的作用；4.運動員需求滿足情況。經(jīng)過了研究和分析，得出以下結(jié)論：1.現(xiàn)有獎懲激勵情況總體能夠滿足運動員需求、激勵作用，但仍然存在不足；2.訓(xùn)練獎懲激勵中現(xiàn)有獎勵機制符合對運動員有明顯激勵作用的情況，但懲罰機制的選擇所起到的激勵作用有限；3.生活管理中的獎懲激勵實施情況與激勵作用存在差距；4.比賽的獎懲激勵情況與作用基本一致，但應(yīng)更加注重年齡差距造成的需求差別；5.不同年齡和不同隊伍的運動員需求滿足情況有所不同，獎懲激勵機制應(yīng)根據(jù)需求