基于勝任特征模型的項(xiàng)目經(jīng)理管理研究.pdf

1、目前國內(nèi)對通訊行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的勝任特征及培養(yǎng)措施還沒有形成較為科學(xué)系統(tǒng)的研究體系。因此，筆者結(jié)合自身20多年的行業(yè)工作和管理經(jīng)驗(yàn)，在本文中針對項(xiàng)目經(jīng)理這類特殊群體的勝任特征模型及應(yīng)用展開了研究。
　　本文通過理論分析構(gòu)建出項(xiàng)目經(jīng)理的勝任特征模型，并給出了項(xiàng)目經(jīng)理各項(xiàng)勝任特征要素的行為解釋，以及勝任特征要素權(quán)重的確定方法，以期豐富項(xiàng)目經(jīng)理的勝任特征模型理論研究成果;并進(jìn)一步研究了項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征模型在企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理選拔、崗位培訓(xùn)、

2、績效考核等人力資源管理中的應(yīng)用，以期為企業(yè)實(shí)行基于項(xiàng)目經(jīng)理勝任能力的人力資源管理、提高項(xiàng)目的成功率起到一定的指導(dǎo)作用。項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征模型的構(gòu)建共分為三層，第一層為目標(biāo)層，即項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征;第二層為準(zhǔn)則層，該層共包含三個(gè)準(zhǔn)則，即技能、人際和動機(jī);第三層為要素層，即對準(zhǔn)則層三個(gè)準(zhǔn)則所包括的各個(gè)要素分別進(jìn)行了分析，得出了模型的要素層11種勝任特征要素，分別為:專業(yè)知識和技能、信息收集、全面思考、沖突管理能力、影響力、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通