私營(yíng)企業(yè)文化認(rèn)同問題研究.pdf

1、隨著改革開放以來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展完善，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)也在逐步成長(zhǎng)壯大。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，私營(yíng)企業(yè)不僅要在硬件設(shè)施加強(qiáng)投入，也要在軟件設(shè)施中投入精力，而企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀的展現(xiàn)，企業(yè)文化只有得到員工和社會(huì)公眾的認(rèn)同，才能發(fā)揮其凝聚力作用，支撐企業(yè)其他各項(xiàng)管理活動(dòng)的實(shí)施。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　　當(dāng)前對(duì)于私營(yíng)企業(yè)文化認(rèn)同的研究仍然比較少，企業(yè)管理者對(duì)此的重視不足，企業(yè)文化建設(shè)流于形式，難以落地等問題依然存在。研究私營(yíng)企

2、業(yè)文化認(rèn)同問題，目的在于推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的文化氛圍，各項(xiàng)管理和制度走向現(xiàn)代化、國(guó)際化，提高員工的工作積極性；企業(yè)外部樹立誠(chéng)信文化，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)產(chǎn)品得到消費(fèi)者和公眾的認(rèn)可，進(jìn)一步提升私營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)力。
　　本文從私營(yíng)企業(yè)文化認(rèn)同角度進(jìn)行研究，包括員工對(duì)私營(yíng)企業(yè)文化的認(rèn)同和社會(huì)對(duì)私營(yíng)企業(yè)文化的認(rèn)同兩個(gè)方面。在查閱大量文獻(xiàn)資料和理論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了問卷調(diào)查和案例分析。調(diào)查數(shù)據(jù)和相關(guān)案例表明，當(dāng)前私