積極心理學視域下員工積極應激與工作滿意度關系研究.pdf

1、在當前社會大環(huán)境不斷變化的時代背景下，企業(yè)管理者們逐步發(fā)現(xiàn)并注意到:一項工作任務的完成情況與員工個體的行為以及組織環(huán)境的協(xié)調作用密不可分，而員工對工作、對企業(yè)的主觀感受又會極大程度地影響其工作行為。因此，員工的心理因素和對組織的感知情況也自然地成為了組織行為以及人力資源管理的關注重點所在。開發(fā)與激勵員工的能動性，是獲得行業(yè)競爭優(yōu)勢所必須要完成的工作之一。
　　積極心理學是一門從正向的視角研究人類具備的心理品質，關注人類身心健康與幸

2、福，使個體與組織均能保持和諧發(fā)展態(tài)勢的積極科學。本文在文獻綜述先前學者相關研究的基礎上引入積極心理學視角，以問卷調查、實證分析的方法探討我國企業(yè)員工積極工作應激與工作滿意度之間的關系，并以心理資本作為調節(jié)變量，為上述領域的研究加以補充。
　　研究發(fā)現(xiàn):(1)積極工作應激源與工作滿意度之間呈顯著正相關關系;(2)心理資本在積極工作應激源與工作滿意度之間的關系中起到正向調節(jié)作用;(3)員工的個體屬性差異會導致其積極工作應激源的感知、工