綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)環(huán)保組織公民行為的影響機(jī)制研究——以綠色倡導(dǎo)意向?yàn)橹薪椤⒎此嫉赖玛P(guān)注為調(diào)節(jié).pdf

1、隨著環(huán)境問題和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的矛盾不斷加劇，綠色增長(zhǎng)作為一種新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式逐漸得到世界各國(guó)的認(rèn)可和支持。各級(jí)政府也加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為和商業(yè)活動(dòng)的綠色管制，促使企業(yè)出于各種原因如塑造積極正面的企業(yè)形象或獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，逐漸在其經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中融入“綠色”的構(gòu)想。然而，許多企業(yè)盡管推出了一系列正式的、規(guī)范的環(huán)境管理系統(tǒng)和完善的規(guī)章制度，其結(jié)果卻并不如預(yù)期。究其原因，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)較高的環(huán)境績(jī)效過程中還會(huì)面臨來自人力資源管理的挑戰(zhàn)，管理者的

2、領(lǐng)導(dǎo)方式和員工的主動(dòng)性、參與推動(dòng)都會(huì)對(duì)企業(yè)環(huán)境管理的開展產(chǎn)生極大的影響。其中，綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)保組織公民行為作為新興的研究議題，在近幾年才引起研究者的關(guān)注，目前也并未有研究探討兩者之間的關(guān)系，尤其是在中國(guó)情景下的影響作用和機(jī)制尚不明晰。因此，分析管理者的綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工環(huán)保組織公民行為的影響機(jī)制，將有助于深入探索影響環(huán)保組織公民行為的因素，幫助企業(yè)更有效地開展環(huán)境管理，實(shí)現(xiàn)組織綠化。
　　本研究以計(jì)劃行為理論和社會(huì)交換理論為

3、理論基礎(chǔ)，以綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)為前因變量，環(huán)保組織公民行為作為結(jié)果變量，員工的綠色倡導(dǎo)意向作為中介變量，反思道德關(guān)注作為綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)和綠色倡導(dǎo)意向關(guān)系間的調(diào)節(jié)變量，提出了本研究的5個(gè)理論假設(shè)，并且構(gòu)建了綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)、綠色倡導(dǎo)意向、環(huán)保組織公民行為和反思道德關(guān)注這四者之間的理論模型。本研究將主要從以下幾個(gè)方面著重進(jìn)行探討:
　　(1)綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工環(huán)保組織公民行為的影響，探討當(dāng)環(huán)境領(lǐng)袖展現(xiàn)出變革型領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)，高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)一

4、下屬交換關(guān)系是否會(huì)激發(fā)或促進(jìn)員工的自發(fā)性角色外行為——環(huán)保組織公民行為;
　　(2)綠色倡導(dǎo)意向在綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)保組織公民行為之間的中介橋梁作用，探討來自領(lǐng)導(dǎo)的主觀規(guī)范對(duì)員工行為意向的影響作用，并再一次驗(yàn)證計(jì)劃行為理論中行為意向?qū)π袨榈闹笇?dǎo)和預(yù)測(cè)作用;
　　(3)除了主效應(yīng)中的社會(huì)因素以外，檢驗(yàn)是否還存在其他個(gè)人因素的影響，重點(diǎn)探討員工個(gè)人的反思道德關(guān)注在綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)與綠色倡導(dǎo)意向關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用。
　　另外，本

5、研究還著重對(duì)環(huán)保組織公民行為這一變量進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理，將該變量定義的發(fā)展、類型、測(cè)量和相關(guān)研究進(jìn)行了系統(tǒng)地總結(jié)，并將環(huán)保組織公民行為與工作場(chǎng)所中的環(huán)境友好行為、組織公民行為進(jìn)行了對(duì)比和區(qū)分，以便于加深對(duì)這一新興變量的理解。
　　本研究主要采用文獻(xiàn)研究法和實(shí)證研究法對(duì)整體理論模型進(jìn)行分析驗(yàn)證，選取已有的發(fā)表在國(guó)際一流期刊且被學(xué)者普遍采用的成熟量表進(jìn)行調(diào)查問卷的編制。本研究采用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS21.0及AMOS21.0對(duì)328份有效

6、問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理和分析工作，包括基本的描述性統(tǒng)計(jì)分析、量表的信度和效度檢驗(yàn)、變量之間的相關(guān)性分析及回歸分析等，旨在對(duì)本研究所提出的理論假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。
　　根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果，本研究的理論假設(shè)及模型均得到了驗(yàn)證，并得到了以下結(jié)論:
　　(1)綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的環(huán)保組織公民行為具有顯著地正向影響;
　　(2)綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的綠色倡導(dǎo)意向具有顯著地正向影響;
　　(3)員工的綠色倡導(dǎo)意向?qū)ζ洵h(huán)保組織公民行為

7、具有顯著地正向影響;
　　(4)綠色倡導(dǎo)意向在綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)與環(huán)保組織公民行為之間存在部分中介作用;
　　(5)反思道德關(guān)注在綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)和綠色倡導(dǎo)意向之間存在顯著的調(diào)節(jié)作用。具體而言，當(dāng)員工具有較高的反思道德關(guān)注水平時(shí)，綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的綠色倡導(dǎo)意向所產(chǎn)生的正向影響比較小;反之，當(dāng)員工的反思道德關(guān)注水平比較低時(shí)，綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的綠色倡導(dǎo)意向所產(chǎn)生的正向影響更為明顯。
　　通過本文的研究結(jié)論可知綠色變革型領(lǐng)

8、導(dǎo)能夠正向影響下屬的綠色倡導(dǎo)意向，進(jìn)而激發(fā)或促進(jìn)員工的環(huán)保組織公民行為，而員工個(gè)人的反思道德關(guān)注能夠調(diào)節(jié)綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)與綠色倡導(dǎo)意向之間的正向關(guān)系?；谏鲜鼋Y(jié)論，本研究豐富和拓展了對(duì)環(huán)保組織公民行為影響因素的研究，并為企業(yè)管理者如何更有效地進(jìn)行環(huán)境管理、提高環(huán)境績(jī)效提供了具有實(shí)踐性的建議和啟示:重視員工的主動(dòng)參與，鼓勵(lì)員工實(shí)施環(huán)保組織公民行為;塑造組織的環(huán)境價(jià)值觀，創(chuàng)建積極和諧的組織環(huán)保氛圍。最后，對(duì)本研究存在的局限和不足進(jìn)行了總結(jié)，并

9、在此基礎(chǔ)之上為今后相關(guān)的研究提出了具有針對(duì)性的建議和可能的研究方向:第一，進(jìn)一步探索影響領(lǐng)導(dǎo)方式和環(huán)保組織公民行為的其他因素;第二，進(jìn)行縱向、多層次的探索研究;第三，開發(fā)符合中國(guó)情境的測(cè)量量表等。
　　本研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下三方面:第一，豐富和拓展了對(duì)環(huán)保組織公民行為的研究，確定了該變量測(cè)量量表在中國(guó)的適用性，同時(shí)豐富和拓展了環(huán)保組織公民行為的前因變量的研究;第二，探索了綠色變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)環(huán)保組織公民行為的影響機(jī)制，豐富了領(lǐng)導(dǎo)