基于塹壕效應的預算松弛生成機理及其經濟后果研究.pdf

1、預算管理作為企業(yè)中一種重要的控制手段，不管是在企業(yè)財務管理方面，還是在公司治理層面，都受到了學術界和實務界的高度重視。但從國內外預算管理實踐經驗來看，預算管理效果存在很多爭議，預算松弛便是其中之一。
　　目前，國內對預算松弛的研究主要集中于中層管理和基層管理的預算松弛，對高層管理的研究較少，且大都沒有從預算執(zhí)行人所在崗位的共性特征來研究預算松弛的產生及其對公司的影響。本文以2011-2015年自愿披露預算數據的上市公司為研究對象，

2、通過規(guī)范研究與實證研究的方法，詳細剖析預算松弛的生成機理以及對公司業(yè)績的影響，從而有利于進一步改進與完善預算管理制度，解決預算松弛問題具有重要的意義。
　　本文的研究內容主要分為六章：第一章是緒論。主要介紹本文研究的背景和研究意義以及相關概念界定，提出本文研究的思路和主要內容，闡述了本文研究方法與創(chuàng)新。第二章是文獻綜述與評述?；仡櫯c梳理國內外預算松弛的影響因素及其經濟后果的研究，并對其進行了文獻評述。第三章是理論基礎與分析?；谖?/p>

3、托代理理論與權變理論，從高管塹壕效應的視角，分析了預算松弛的動因。第四章是生成機理的實證研究。基于面板數據模型，詳細地剖析了高管權力、股權集中度和股權性質對預算松弛的影響。第五章是經濟后果的實證研究。在上一章的研究基礎上，通過門檻面板模型，研究預算松弛與公司業(yè)績之間的非線性關系，并且還進一步分析了在塹壕效應下，預算松弛對公司業(yè)績的影響。第六章是結論與對策建議。根據前兩章的實證結果，得出本文的研究結論并提出相應的建議。
　　本文研究

4、結論發(fā)現：1）高管權力、股權集中度和股權性質是產生預算松弛的重要因素。具體而言，在高管權力較大、股權分散的非國有企業(yè)中，高管出于職位安全性的考慮，傾向于構筑塹壕效應，減少被變更的風險，從而減少預算松弛的概率；而在高管權力較小、股權集中的國有企業(yè)中，高管為了獲得良好的業(yè)績評價和較高的報酬，更傾向于制定寬松的預算。2）預算松弛與公司業(yè)績呈現出先弱后強再減弱的非線性關系。雖然預算松弛給公司造成一定的負面影響，但它的積極作用也不可忽視。適當的預