基層公務(wù)員的工作特性與工作倦怠、工作滿意度關(guān)系研究.pdf

1、近年來(lái),隨著我國(guó)基層公務(wù)員隊(duì)伍的不斷壯大,許多不容忽視的問(wèn)題和矛盾也隨之產(chǎn)生,諸如編制少,年齡老化,缺乏流動(dòng),工作環(huán)境差,晉升空間狹窄,人員積極性、創(chuàng)造性不能得到充分發(fā)揮等問(wèn)題?，F(xiàn)階段對(duì)我國(guó)地方政府來(lái)說(shuō),通過(guò)運(yùn)用何種政府人力資源管理方式和理念來(lái)促進(jìn)基層公務(wù)員的發(fā)展和開(kāi)發(fā),對(duì)提高我國(guó)基層政府組織的執(zhí)行力具有重要意義。
　　 本研究旨在以基層公務(wù)員為研究對(duì)象,系統(tǒng)研討分析基層公務(wù)員的工作特性、工作倦怠和工作滿意度之間的關(guān)系問(wèn)題。以往

2、研究中對(duì)于企業(yè)或非營(yíng)利組織的員工作為研究對(duì)象的較多,一些研究認(rèn)為工作特性對(duì)工作滿意度具有正面良好的影響,而工作倦怠則對(duì)公務(wù)員的工作滿意度具有負(fù)影響,但是本研究以基層公務(wù)員為特定的研究對(duì)象,并根據(jù)研究對(duì)象的特點(diǎn)以及以往研究文獻(xiàn)分別劃分維度,發(fā)現(xiàn)基層公務(wù)員的工作倦怠是把雙刃劍,對(duì)工作滿意度既有正面影響又具有負(fù)面影響,從而影響了公務(wù)員的工作滿意度及工作績(jī)效。因此,本文旨在建立工作特性一工作倦怠一工作滿意度關(guān)系模型,并以工作倦怠的相關(guān)因素作為中

3、介變量來(lái)研究工作特性對(duì)工作滿意度產(chǎn)生的影響,關(guān)注基層公務(wù)員的工作特性、工作倦怠、工作滿意度這三種變量之間的互相影響關(guān)系,建立工作倦怠對(duì)工作滿意度的影響機(jī)制,本研究主要采取文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法以及利用SPSS相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析軟件,對(duì)收集的相關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析處理,從而得出基層公務(wù)員工作特性對(duì)工作倦怠、工作滿意度之間的相關(guān)性及其之間的影響關(guān)系,通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的討論分析得出有利于提高基層公務(wù)員的管理水平,提升工作效率,改善基層公務(wù)員身心