中美公務員考核制度比較研究.pdf

1、公務員績效考核是我國現(xiàn)代人事管理制度極其重要的一個環(huán)節(jié)，它為公務員的任用、獎懲、薪酬制度設計以及培訓提供了客觀依據(jù)，是公務員改進工作、謀求發(fā)展及政府提高管理效率的重要途徑。市場經濟的客觀要求、國際國內激烈的競爭環(huán)境，使得實行科學的考績制度顯得日益必要和緊迫。本文力圖通過中美考核制度的比較分析，在借鑒美國先進經驗的同時發(fā)現(xiàn)我國考核制度的不足，并提出行之有效的改革方案，筆者認為考核是中國政府行政改革和再造的新工具。
　　文章主要從以下

2、五個方面展開：第一章從宏觀上針對本論文的學術價值、現(xiàn)實意義及國內外研究現(xiàn)狀做簡要的陳述，并對本文的研究內容、研究方法做簡要概括。第二章回顧了中美兩國公務員考核制度的歷史發(fā)展，介紹了中國現(xiàn)代公務員考核制度與傳統(tǒng)人事考核的區(qū)別及中國公務員考核制度的理論基礎，并對美國公務員考績制度的特點做了總結。第三章闡述了我國現(xiàn)階段公務員考核制度中存在的問題并對其產生的原因做了全面分析。第四章重點從考核主體、考核內容、考核標準、考核程序與等次、考核方法與機