職務管理視角下中美公務員制度比較研究.pdf

1、開展對公務員制度的比較研究，對我國公務員制度的建立與完善具有重大的理論和現實意義。為了有效地進行公務員職務管理，必須首先建立和完善公務員管理機制。健全的公務員管理機制是進行有效職務管理的前提和基礎。
　　 通過對中美兩國公務員制度的比較研究，結合我國的實際，立足國情，“取其精華，去其糟粕”，將會極大地促進和推動有中國特色的社會主義公務員制度的改革和發(fā)展。本文運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，通過比較和案例等研究方法，對職務

2、管理視角下的中美公務員制度進行了系統比較。加強公務員職務管理是公務員制度的核心內容。在論述考試錄用、培訓、考核、獎懲等單項制度的同時，通過管理機制的論述使認識上升到兩國公務員制度系統和結構的高度。另外，選取中美公務員錄用選拔制度作為論述的重點，對近年的熱點問題如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制等方面進行了重點論述，提出了自己的觀點。對促進我國公務員制度的法制化、運作機制的現代化，建設具有中國特色的社會