消毒供應中心護士管理者崗位勝任力指標構建的研究.pdf

1、目的:
　　本研究項目旨在構建消毒供應中心護士管理者崗位勝任力的指標框架，包括構建消毒供應中心護士管理者崗位勝任力各指標條目、行為表現(xiàn)和權重賦值。結合對消毒供應中心護士以及管理崗位的進一步的探討，為醫(yī)院消毒供應中心護士管理者的選拔、考核、培養(yǎng)、發(fā)展提供一定的科學依據(jù)，為醫(yī)院消毒供應中心的護士管理者提供一定的發(fā)展方向，促進學科的發(fā)展。
　　方法:
　　對浙江省內綜合三甲醫(yī)院消毒供應中心護士管理者進行半結構深入訪談的質性研

2、究，用Nvivo軟件進行資料的分析整理編碼，提取勝任力特征詞條，并結合文獻檢索，初步構建消毒供應中心護士管理者崗位勝任力指標框架。并采用德爾菲專家咨詢法共對20名浙江省內、省外的護理專家進行2輪問卷咨詢，最終確定勝任力指標包括各指標條目、行為表現(xiàn)和權重賦值。
　　結果:
　　1.通過半結構深入訪談法，資料整理進行編碼，結合文獻檢索最后形成消毒供應中心護士管理者崗位勝任力的初步框架:8個類別、50項勝任特征、70項行為指標，作

3、為德爾菲專家咨詢的第一輪問卷內容。
　　2.通過德爾菲專家咨詢的第一輪、第二輪問卷，采用界值法篩選評價指標，結合各專家的意見和建議、課題小組的討論分析，德爾菲專家咨詢的第一輪問卷結果確立的消毒供應中心護士管理者崗位勝任力指標包括8個一級指標，39項勝任特征，62項行為指標;第二輪問卷結合優(yōu)序圖進行一級指標權重的測定，最終確定消毒供應中心護士管理者崗位勝任力框架包含7個一級指標（質量管理、臨床服務、全局意識、團隊建設、溝通協(xié)調能力、

4、知識技能、個性特質）、32項勝任力特征以及50項行為指標，對各級指標加以權重賦值，構建確立了消毒供應中心護士管理者崗位勝任力指標。
　　3.德爾菲專家咨詢法可靠性的分析:專家咨詢的可靠性分析用專家咨詢的積極系數(shù)、權威程度、協(xié)調程度3個指標來進行檢驗。選擇來自浙江省內、省外有一定的地域性、在醫(yī)學專業(yè)領域工作10年以上的專家，80％以上專家本科以上學歷，二輪咨詢消毒供應中心護士管理者專家分別占72.2％、58.82％，還包括手術科護士

5、長、急診、重癥監(jiān)護、外科病區(qū)、護理管理、院感染管理的專家。二輪專家群權威系數(shù)值分別為0.842、0.787，都具有較好的信度;專家咨詢的積極系數(shù)分別為90％，85％;第一輪、第二輪一級指標和二級指標咨詢結果專家意見協(xié)調系數(shù)分別為0.553、0.356和0.431、0.240，兩輪協(xié)調系數(shù)的顯著性檢驗的P值均小于0.05，協(xié)調程度較好，結果有統(tǒng)計意義。第一輪、第二輪專家對各級指標重要性判斷的總認可率、算術均數(shù)、變異系數(shù)分別為88.73、4

6、.41、14.69和94.17、4.56、12.02，總認可率、算術均數(shù)有了明顯的提升，變異系數(shù)確有減少，說明專家的意見趨于一致，結果比較可信。
　　結論:
　　消毒供應中心護士管理者崗位勝任力指標構建的方法比較合理和科學。構建的勝任力指標包括7個一級指標、32項勝任力特征以及50項行為指標，涵蓋了消毒供應中心護士管理者崗位工作中主要關注和面對的各個方面，可以為消毒供應中心護士管理者的選拔、績效考核、培訓發(fā)展提供一定的科學參