競業(yè)禁止與擇業(yè)自由權的沖突與處理.pdf

1、西南政法大法律碩士學位論文競業(yè)禁競業(yè)禁止與擇業(yè)擇業(yè)自由權的自由權的沖突與處理沖突與處理導師：張耕教授作者：段麗莉中國重慶二○○八年四月1內(nèi)容摘要人才流動是社會進步發(fā)展的產(chǎn)物和表象，極大地促進了知識的社會化和結構的合理化，是勞動者擇業(yè)自由的表現(xiàn)。它對于促進科技成果的轉化、經(jīng)濟結構的調(diào)整、人力資源的合理配置都發(fā)揮了積極的作用，但同時也給企業(yè)保護自身商業(yè)秘密、保持競爭優(yōu)勢帶來了重大挑戰(zhàn)?？v觀各國的立法和司法實踐，妥善處理人才流動和企業(yè)商業(yè)秘密

2、保護利益沖突的有效方法就是企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓、競業(yè)回避，指用人單位為保護其商業(yè)秘密，要求勞動者在離開該單位后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的一種法律制度。企業(yè)的商業(yè)秘密保護與勞動者享有的勞動權、擇業(yè)自由權存在利益沖突。競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容既有保護雇主正當利益的合理之處，又有限制雇員擇業(yè)自由權、生存權、妨礙競爭的

3、局限性?？v觀各國不同的文化背景和價值觀，競業(yè)禁止協(xié)議的地位并不相同。大多數(shù)發(fā)達國家具有合理限制競爭的理論與實踐。我國的競業(yè)禁止制度尚處起步、探索階段，立法層次較低，而且規(guī)定的內(nèi)容過于簡單、分散，可操作性不強。本文借鑒了國外相關的立法和司法經(jīng)驗，并結合我國現(xiàn)狀，通過對典型案例進行分析，得出結論：競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容應當合法、合理。在具體判定過程中，主要可以從以下幾個方面進行審查：是否存在應保護的利益。競業(yè)禁止義務所保護的，必須是企業(yè)的商