企業(yè)社會責(zé)任視野下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法律思考.pdf

1、伴隨商品經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)逐步成為市場主體。由于資本的逐利本性及市場競爭的殘酷激烈性，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動在取得巨大成就的同時也付出了較大的社會成本和沉重的代價，企業(yè)單純追求經(jīng)濟效率導(dǎo)致了大量社會問題的發(fā)生。從國家可持續(xù)發(fā)展角度看，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是構(gòu)建和諧社會的需要，而其中的核心內(nèi)容是和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。 本文以企業(yè)社會責(zé)任理論為切入點，闡述企業(yè)社會責(zé)任理論在我國勞動法學(xué)中的重要地位和作用，以推動勞動法制建設(shè)的新發(fā)展。并且，企業(yè)社會

2、責(zé)任理論的引入，國際勞工標準的建立，都將促進我國勞動立法的改革與勞動關(guān)系的完善；同時，順應(yīng)世界潮流，建立勞動公益訴訟制度，可以更好地保護勞動者的合法權(quán)益。本文分為以下四個部分進行論述： 第一部分：主要綜合國內(nèi)外近年的理論研究成果，縱觀其歷史發(fā)展過程，尋求企業(yè)社會責(zé)任的應(yīng)有之義：企業(yè)在追求、創(chuàng)造利潤、對股東負責(zé)的同時，應(yīng)當(dāng)最大限度地保護和增進除股東以外的其他利益相關(guān)者的權(quán)益，這些行為要在自愿、自覺的基礎(chǔ)上，企業(yè)努力成為好的“企業(yè)公

3、民”，以實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，并為整個社會的可持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)在屬性和價值基礎(chǔ)。 第二部分：作為構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任最核心的內(nèi)容一和諧的勞動關(guān)系的構(gòu)建，也是建設(shè)和諧社會的前提和基礎(chǔ)。世界經(jīng)濟形勢的發(fā)展要求企業(yè)必須構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且人的自由全面發(fā)展是人類社會發(fā)展的進步表現(xiàn)和必然趨勢，員工的地位和利益決定企業(yè)必須履行社會責(zé)任，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。第二部分主要闡明了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性，分析我國

4、企業(yè)社會責(zé)任與職工利益的關(guān)系以及現(xiàn)階段勞動關(guān)系狀況，由此說明構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性與緊迫性。 第三部分：SA8000勞工標準作為企業(yè)社會責(zé)任的一個認證體系，旨在保護勞工權(quán)益。自從歐美發(fā)達國家開始發(fā)起對我國企業(yè)進行SA8000審核，國內(nèi)理論界對此進行了大量的探討，支持者與反對者甚眾。支持者認為，SA8000審核有助于我國企業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)；反對者認為這是發(fā)達國家設(shè)置的一種勞工貿(mào)易壁壘。SA8000對我國企業(yè)來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，

5、它能推動社會進步更關(guān)注勞工權(quán)利的保護，符合中央提出的科學(xué)的發(fā)展觀和和諧社會的思想，但我們也應(yīng)該采取批判的態(tài)度，制定符合我國國情的生產(chǎn)守則標準。 第四部分：將SA8000勞工標準與我國現(xiàn)行勞動法制進行比較，并提出完善建議；促使企業(yè)樹立“以人為本”的發(fā)展觀，強化企業(yè)對勞動者社會責(zé)任的民主化措施，健全職工參與制度；建立企業(yè)內(nèi)外部約束機制，各種社會組織共同促進并監(jiān)督企業(yè)完善和諧勞動關(guān)系，履行社會責(zé)任；與此同時，構(gòu)建符合國情的中國企業(yè)社會