北京市屬高校人力資源成本及其信息披露研究.pdf

1、本文的主要研究目標是，按照人力資源成本會計理論對北京市屬高校教職員工支出進行成本分類、成本核算、成本信息披露的會計系統(tǒng)研究。本文研究的意義是為高校進行人員績效考評匯總成本信息并提供相關服務；對高校加強教職員工支出成本管理予以大力支持；同時也為高校主管部門加強對高校人力資源的監(jiān)管以及績效考評提供科學合理的依據(jù)。
　　 本文共分為五個部分。
　　 第一部分，概述。本文研究的目的、研究意義、研究思路、研究方法和范圍、研究創(chuàng)新與

2、局限。
　　 第二部分，文獻綜述和理論分析。通過對國內外文獻的綜述，分析了高校人力資源會計的研究現(xiàn)狀，并著重分析高校人力資源成本核算以及信息披露的理論發(fā)展和現(xiàn)實應用情況，為本文的后續(xù)研究奠定了理論基礎。
　　 第三部分，高校分類標準及本文研究設計。本文根據(jù)國內外不同標準對高校類別或屬性所進行的劃分，并歸納總結這些標準，結合北京市屬高校的特點，選擇適合本文的高校分類標準，最終將研究樣本——北京市屬重點高校，確定為工科和藝術

3、兩類各5個子樣本，進行深入的研究分析。
　　 第四部分，高校人力資源成本研究。論文通過對北京市屬各高校的實地調研和理論分析，根據(jù)高?；局С龊晚椖恐С龅呢攧諞Q算報表，分別把高校的人員支出分離出來，并依據(jù)人力資源成本會計理論分為人力資源取得、開發(fā)、使用、保障和離職成本共五大類人力資源成本項目，同時利用數(shù)理統(tǒng)計方法比較工科和藝術兩類高校的人員成本差異，檢驗本文設計的高校人力資源成本核算模式的合理性和有效性。
　　 第五部分，