員工考勤管理制度樣本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工考勤管理制度樣本目的1．1 為理順考勤程序，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序經(jīng)營(yíng)，特制定本考勤制度。2．范圍2.1 本制度適用于公司總廠區(qū)工作的全體員工（總裁、總裁助理、總經(jīng)理除外）之考勤管理。3．職責(zé)3.1、人事行政部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作之管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、門崗負(fù)責(zé)收集《員工請(qǐng)假單》 ，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對(duì)員工進(jìn)、

2、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。3.3、各部門經(jīng)理、各商業(yè)廣場(chǎng)負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行并監(jiān)督本部門公司考勤制度，參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與人力資源安全處相互溝通。4．考勤辦法4.1 本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。4.2 倒班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。5．考勤要求5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度

3、，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 人力資源安全處每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月 8 日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報(bào)公司辦公室，由辦公室進(jìn)行考核；同時(shí)將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。5.4 各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月 5 號(hào)前交于人力資源安全處。5.5 考勤員嚴(yán)格執(zhí)

4、行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)5.6 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。5.7 考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。6．考勤規(guī)定6.1 工作時(shí)間6.1.1 正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作 8 小時(shí)，具體作息時(shí)間以公司辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共

5、計(jì)每日 2 次)。6. 2 法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。6.2 考勤內(nèi)容6.2.1 遲到6.2.1.1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。 （因通勤火車或公司通勤班車晚點(diǎn)的不計(jì)遲到）精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)下條款之一處理：A 按曠工處理B 調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇發(fā)放）6.2.6 病假 6.2.6.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)

6、請(qǐng)病假。 6.2.6.2 病假必須提供病假證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開(kāi)具，超過(guò)半天的需提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的《醫(yī)療診斷書(shū)》 ，否則一律按事假處理。6.2.6.3 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部 門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.6.4 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)

7、計(jì)算，不足 5 小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò) 5 小時(shí)的按 1 天計(jì)算。6.2.6.5 員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假單》和公司衛(wèi)生所開(kāi)具的《外出就診/休息證明》方可離開(kāi)公司。6.2.6.6 員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司人力資源安全處批準(zhǔn)后方可上崗工作。6.2.6.7 醫(yī)療期限規(guī)定6.2.6.7.1 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和

8、在本單位工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。6.2.6.7.2 醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.6.8 醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定6.2.6.8.1 經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；6.2.6.8.2 大部分和部分喪失勞動(dòng)能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付） ；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解

9、除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6.2.6.9 員工每年病假天數(shù)超過(guò) 21 天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng).6.2.6.10 病假期間工資待遇： 6.2.6.10.1 病假在一個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放。6.2.6.10.2 病假在一個(gè)月以上三個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按 400 元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。6.2.6.10.3 病休超過(guò)三個(gè)月的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場(chǎng)，工資