淺析高校勞動契約管理中的問題及對策

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —淺析高校勞動契約管理中的問題及對策 淺析高校勞動契約管理中的問題及對策一、勞動契約的含義 勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動契約制是世界各國普遍采用的用工制度。隨著我國參與世貿(mào)組織和經(jīng)濟全球化進程的推進，對勞動契約的形式和內(nèi)容、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制提出新的要求，加上勞動關(guān)系自身的繁雜性和特別性，在勞動契

2、約管理中不規(guī)范的操作、欺詐、侵權(quán)等行為屢屢發(fā)生，從而引發(fā)勞動爭議頗多。本文針對高校勞動契約管理中存在的問題，談?wù)勅绾芜M一步完善、提高高校的勞動契約管理。 二、高校勞動契約管理存在的問題 1.勞動契約期限問題。勞動契約的期限分為固定期限、無固定期限等。其中，無固定期限勞動契約中雙方當事人不規(guī)定契約終止日期，只要用人單位和勞動者達成一致，不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的事項，勞動契約就不能解除。假如勞動者提出訂立無固定期限勞動契約的要求，用

3、人單位就應(yīng)當與之簽訂無固定期限勞動契約。在高校，學(xué)校與勞動者簽訂的協(xié)議往往在約定契約期限問題上不夠科學(xué)、合理，這給契約的實際履行造成很大不便，不同程度地損害了契約雙方的權(quán)益。 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —三、完善高校勞動契約管理機制的對策 1.做好勞動契約的審核。對擬定的勞動合同進行審核，除了要嚴格審核勞動合同的合法性和有效性外，還應(yīng)著重把好要約關(guān)(如：有無對勞動者提出苛刻條件的問題

4、)、文字表述關(guān)、法定條款和約定條款關(guān)(防止將二者相混淆)。 2.勞動契約管理中應(yīng)當注意的三個環(huán)節(jié)。(1)擬定勞動契約的環(huán)節(jié)；(2)合同期管理的環(huán)節(jié)；(3)勞動契約終止和續(xù)簽的環(huán)節(jié)。 3.明確規(guī)定由用人單位對事實勞動關(guān)系承受不利后果?！秳趧臃ā返?19 條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。〞事實勞動關(guān)系是不受法律保護的，這就意味著勞動者不能享受《勞動法》規(guī)定的各種權(quán)利和待遇。而事實勞動關(guān)系的形成大多是由于用人單位不履行簽約義務(wù)所造成的，

5、讓無過錯勞動者承受由此造成的不利后果，違背了《勞動法》的基本宗旨。因此建議將與勞動者簽訂勞動合同作為用人單位的責任加以明確規(guī)定，并由用人單位對事實勞動關(guān)系承受不利的后果。從世界各國勞動立法看，有大量國家都采取了此種制度，將事實勞動關(guān)系視為無固定期限勞動合同關(guān)系。 《法國勞動法典》第 L123-3-10 條規(guī)定，勞動合同進行到勞動合同到期之后，該合同即成為不定期勞動合同。 《利比亞勞工法》第 25 條規(guī)定：“假使訂立的是定期的合同，并且在