關(guān)于加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)的思考(范文)_第1頁
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文檔簡介

1、關(guān)于加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)的思考(范文)習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出“青年興則國家興,青年強(qiáng)則國家強(qiáng)” ,在慶祝中國共產(chǎn)黨成立 100 周年大會上提到“未來屬于青年,希望給予青年” 。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍,承擔(dān)著引導(dǎo)、組織、服務(wù)青年以及維護(hù)青年合法權(quán)益的重要責(zé)任,在中國特色社會主義新時(shí)代加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),化解基層團(tuán)組織虛化弱化問題,切實(shí)帶領(lǐng)青年為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)青春力量具有重要意義。下面就以 XX 公司為例,談?wù)劶訌?qiáng)基

2、層團(tuán)組織建設(shè)的思考。一、 一、XX XX 公司基層團(tuán)組織基本情況 公司基層團(tuán)組織基本情況XX 公司團(tuán)委下設(shè) XX、XX、XX 個(gè)團(tuán)(總)支部,設(shè)兼職書記 XX人,35 歲以下青年 XX 名,分布在四川、新疆、貴州、廣西、廣東等 XX 個(gè)一線項(xiàng)目,XX 個(gè)市縣及非洲地區(qū)。二、當(dāng)前基層團(tuán)組織存在的主要問題 二、當(dāng)前基層團(tuán)組織存在的主要問題(一)青年員工高度分散,基層團(tuán)組織的作用虛化弱化 (一)青年員工高度分散,基層團(tuán)組織的作用虛化弱化當(dāng)前,

3、XX 公司下設(shè) XX 個(gè)基地分公司,全部成立了基層團(tuán)組織,基層團(tuán)組織健全,做到了全覆蓋。但是 XX 公司現(xiàn)為集團(tuán)公司唯一實(shí)行“子公司-基地分公司-項(xiàng)目”3 級管理的子公司,管理層級加入的青年員工也較少,基層團(tuán)組織缺乏新鮮血液,團(tuán)組織更新?lián)Q代不順暢,部分老基層團(tuán)干會出現(xiàn)工作懈怠的情況。基層團(tuán)組織在開展團(tuán)青工作時(shí)會受到經(jīng)費(fèi)等諸多條件的限制,以及從 2017 年開始,本就不多的基層團(tuán)干津貼全部取消,讓基層團(tuán)干感受不到自身價(jià)值,認(rèn)為基層團(tuán)組織的

4、工作得不到相應(yīng)的重視,對待團(tuán)青工作的激情也就不高。(三)思想教育成效不高,思想引導(dǎo)作用有待加強(qiáng) (三)思想教育成效不高,思想引導(dǎo)作用有待加強(qiáng)基層團(tuán)干不管是自身水平還是借助其他平臺的能力相對不高,在開展青年思想教育上形式比較單一,教育內(nèi)容不夠全面,團(tuán)干部本身水平不夠而強(qiáng)行開展思想教育引導(dǎo),往往可能出現(xiàn)相反的作用?;鶎庸ぷ鞅容^繁忙,統(tǒng)一學(xué)習(xí)時(shí)間有限,青年員工也不夠重視思想的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)氛圍不濃烈,導(dǎo)致基層青年員工的思想教育成效不高。同時(shí),青年

5、員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀多樣化,加上網(wǎng)絡(luò)上各種虛假宣傳,造成部分青年員工對待團(tuán)的工作積極性不高,被動應(yīng)付團(tuán)組織的思想教育活動,對團(tuán)組織的歸屬感不夠,甚至?xí)霈F(xiàn)反感情緒。三、加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)的思考 三、加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)的思考(一)堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,工建帶團(tuán)建,提升團(tuán)青活動水平 (一)堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,工建帶團(tuán)建,提升團(tuán)青活動水平1.充分發(fā)揮黨建帶團(tuán)建作用?;鶎訄F(tuán)組織要堅(jiān)持基層黨委的領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)青工作要與中心工作和黨建工作相結(jié)合,主動爭取基

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