
![[精編]關于堅決打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)的調研報告_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2021-7/20/23/0895cbb7-8ca0-47d1-9b99-7270de015c49/0895cbb7-8ca0-47d1-9b99-7270de015c491.gif)
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1、此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。1 關于堅決打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)的調研報告 關于堅決打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)的調研報告近期,我們就“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)”這一主題,采取深入鄉(xiāng)村、入戶走訪、促膝談心、問卷調查、點題調研、集中座談等方式,走訪調查了 X 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、XX 個村、XXXX 多農戶、XX 多個市場主體,召開小型座談會 XX 次,座談鄉(xiāng)村干部 XXX 多人?,F(xiàn)將調查情況報告如下
2、:一、扶貧成效有目共睹2014 年以來,全縣各級各部門始終把精準扶貧作為“天字號”工程,堅持以“決戰(zhàn)貧困、提速趕超、同步小康”為統(tǒng)領,以“精準脫貧、不落一人”為目標,明確時間表,制定路線圖,立下軍令狀,全面落實扶貧政策,創(chuàng)新實施整縣推進、“十個到村到戶” ,脫貧攻堅呈現(xiàn)出思想認識有高度、組織領導有力度、政策落實有廣度、機制創(chuàng)新有深度、工作推進有進度、“十個到村到戶”有厚度、“四雙”幫扶有溫度、執(zhí)紀問責有尺度等顯著特點。四年來全縣累計脫貧
3、 17827 戶62938 人,貧困發(fā)生率從 2014 年底的 35.5%下降到 2017 年底的 15.4%,下降 20.1個百分點。安居工程推進速度加快,基礎設施建設不斷完善,產業(yè)發(fā)展態(tài)勢較好,教育助學、醫(yī)療救助、殘疾人救助、“三留守”人員幫扶各項政策全面落實,廣大人民群眾幸福感、獲得感、認同感和滿意度明顯提升。我縣精準扶貧工作得到省委、市委高度肯定,先后承辦了全省精準扶貧現(xiàn)場會、易地扶貧搬遷第二次推進會、千村書記培訓會及全市精準扶
4、貧培訓會、金融扶貧現(xiàn)場會。2017 年,在迎接國檢、省第三方評估考核中取得較好成績。二、工作短板不容忽視(一)扶貧基礎不夠牢實。貧困對象經過多輪申報、評議、篩查、比對、清洗和鎖定,但仍有少數(shù)村干部依照貧困指標想當然、憑印象指定貧困戶,不少農戶仍然存在“被貧困”“被脫貧”現(xiàn)象,經不起第三方評估考核;產業(yè)基礎比較薄弱,發(fā)展的扶貧產業(yè)類別多而雜,規(guī)模不夠大,品牌不知名,銷路不夠廣,效益產生慢,帶動不夠強,抗風險能力弱,政策依賴性強;電力、交通
5、、通訊、安全飲水等基礎設施和教育、衛(wèi)生、養(yǎng)老等公共服務領域短板明顯;偏遠村的供水保障體系、此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。3 (六)扶貧信息共享不夠??h鄉(xiāng)村扶貧信息平臺數(shù)據與脫貧實際脫節(jié),生搬硬套,上下打架,動態(tài)更新不及時,仍然存在貧困戶實際情況、紙質檔案和信息系統(tǒng)三者不一致的情況,人為造成“空掛戶” 。各部門信息平臺互不連通、互不兼容,不能實現(xiàn)扶貧大數(shù)據信息共享,鄉(xiāng)村干部很大精力花在填
6、報表、建檔案、核數(shù)據、糾差錯、補漏洞上。三、攻堅之戰(zhàn)必須全勝(一)攻克脫貧信心之堅。信心比黃金還精貴,干部是決定因素。當前,精準扶貧已經到了攻克堅中之堅、難中之難、困中之困的決戰(zhàn)決勝時期,全縣上下要憋足一股干勁,拿出一股狠勁,使出一股拼勁,敢于向貧困宣戰(zhàn),勇于向摘帽沖刺。要克服畏難、厭戰(zhàn)、自滿、隱退、求穩(wěn)怕亂和無所謂等六種情緒。從六個方面抓好提振士氣工作。一要提能力。借助鄉(xiāng)村講習所,讓每名干部通過人人學、人人講扶貧政策,成為扶貧工作的行
7、家里手,切實提高跟群眾打交道、建感情、化矛盾、增共識的能力。二要沉下身。各駐村工作隊既要人到,更要心到、感情到,堅持吃住在村、工作在村、考勤在村、職責在村、績效在村。三要嚴管理。對各級干部要責任壓得實、壓力傳導嚴、紀律約束緊,切實做到以嚴的標準要求干部,以鐵的紀律管理干部,以實的成效檢驗干部。四要樹典型。要加強正面典型的選樹,挖掘宣傳撲在一線的優(yōu)秀扶貧干部、勤勞致富的貧困群眾,通過感人的故事、先進的典型引導和鼓舞廣大干部群眾,凝聚起決戰(zhàn)
8、扶貧攻堅的正能量。五要真關愛。建議縣委縣政府建立對基層干部、部門駐村干部的激勵關愛機制,切切實實為鄉(xiāng)村干部減負,讓身在一線的干部能夠感受到組織的人文關懷,確保攻堅隊員安下心、真出力、放心干。六要敢容錯。要認真貫徹落實《十堰市建立容錯機制調動黨員干部履職擔當積極性暫行辦法(試行)》 ,區(qū)別對待探索失誤和違紀行為,慎重處理涉及精準扶貧的信訪問題,讓各級干部敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗,營造寬容失敗、敢于擔責、鼓勵創(chuàng)新的扶貧機制和攻堅環(huán)境。(二
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