廣東省歷年二級人力資源管理師論文題目及答辯真題

1、人力資源管理師二級廣東省歷年（201805-201311）二級論文撰寫題目及歷年（201705-201511）答辯真題和答案 2018 年上半年論文題一：人力資源管理制度體系建設研究論文題二：心理測評技術在招聘中的應用研究論文題三：企業(yè)培訓資源體系建設研究論文題四：績效輔導體系建設研究論文題五：典型崗位的薪酬體系設計研究論文題六：員工入職環(huán)節(jié)的風險及防范2017 年下半年 論文題一：企業(yè)人力資源供求平衡的措施分析論文題二：結構化面試的應

2、用研究? 論文題三：基于組織職業(yè)生涯管理的培訓規(guī)劃設計 論文題四：360 度考評方法的應用研究 論文題五：小微企業(yè)的薪酬體系建設 論文題六：跨境用工中的常見問題及應對之策 2017 年上半年 論文題一：典型工作崗位的設計分析 論文題二：無領導小組討論法在招聘中的應用研究 論文題二：無領導小組討論法在招聘中的應用研究 第一題：1. 請簡述題目的現(xiàn)實意義。 2. 請簡述論文的邏輯結構。3. 請簡述論文的不足支出4. 寫一個文獻作者、文獻名、

3、 文獻的主要觀點第二題：無領導小組討論的優(yōu)缺點第三題：題目的類型和應用就是設計原則和流程論文題三：培訓效果評估方法的應用研究 論文題三：培訓效果評估方法的應用研究 第一題： 1. 請簡述論文的研究背景 2. 請簡述論文邏輯結構 3. 清簡述論文使用哪些理論？ 4. 請簡述論文對實踐有什么指導意義。第二題、簡述常用的培訓評估方法。 第三題、結合論文分析某種典型方法的實踐使用和應用技巧。論文題四：戰(zhàn)略導向的績效管理體系研究 論文題四：戰(zhàn)略導

4、向的績效管理體系研究 第一題： 1. 簡述論文的研究背景和意義2. 請簡述你論文的研究思路 3. 請問論文引用了哪些經(jīng)典理論4. 簡述論文的實踐價值 2015 年上半年 論文題一：企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計探討 論文題二：企業(yè)選拔性素質測評方案設計研究 論文題三：淺談培訓效果評估指標設計 論文題四：人力資源經(jīng)理績效考評指標體系設計研究 論文題五：試比較薪酬調查的主要方法 論文題六：淺析廣東勞動爭議的特點 2014 年下半年 論文題一：企業(yè)

5、組織結構變革的實證分析 論文題二：試論無領導小組討論在素質測評中的運用 論文題三：企業(yè)培訓項目效果評估方案設計探討 論文題四：??工績效考評存在的問題與對策 論文題五：試論企業(yè)寬帶薪酬設計 論文題六：企業(yè)工資集體協(xié)商機制的構建 2014 年上半年論文題一：勞動定額問題及對策初探 論文題二：如何評估招聘活動的有效性 論文題三：淺析中小企業(yè)培訓資源開發(fā) 論文題四：績效考評方法的選擇及應用——以某企業(yè)的實際應用為例 論文題五：某單位員工薪酬方

6、案設計 論文題六：用人單位內部勞動規(guī)則在勞動爭議中面臨的問題及對策 論文題七：產(chǎn)業(yè)轉型升級背景下人力資管理模式的變革 2013 年下半年 論文題一：人力資源管理崗位調查報告 論文題二：如何評估招聘活動的有效性 論文題三：企業(yè)內部培訓師管理模式探析 論文題四：績效管理制度建設的實踐與思考 論文題五：工資調整機制初探 論文題六：淺論《勞動合同法》修正案對勞務派遣的影響 論文題七：試論人本管理思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應用 2013 年上半年