論日本經濟的二重結構.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、日本經濟的“二重結構論”自出爐以來，引來多方討論，至今依然是一個沒有過時的話題。所謂“二重結構”，簡單來說，是指日本的大企業(yè)與中小企業(yè)之間(有時也包括大企業(yè)正式員工和非正式員工之間)存在著較大的待遇差距。這種待遇主要是指的工資，也包括勞動時間等其它方面。
　　二重結構是一個非常復雜的問題，它是一個多層次的立體結構，與許多因素都有關聯。本文以“工資差距”為體現二重結構狀況的一個主要的風向標，從眾多因素中挖掘出最具日本特色的雇傭管理體

2、制和承包制這兩個因素，尤其是后者，來進行展開分析，兼顧其它，來把握二重結構的產生、確立及發(fā)展的歷史和動因，并試圖進一步觸及其本質。
　　日本經濟的二重結構自一戰(zhàn)結束后形成，在二戰(zhàn)時期由于國家權力的介入而在全國范圍內擴大并最終確立，在戰(zhàn)后十年進一步惡化，以至引起日本學者和政府的覺察和高度關注，提出了“二重結構”這一說法。60年代，兩重間的差距由于經濟的高速成長，勞動力不足而大幅縮小，但因1973年的石油危機又迅速擴大。而如今，二重結

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