論我國企業(yè)年金制度建設——基于人力資源流動角度.pdf

1、企業(yè)年金，是在國家政策指導下，企業(yè)在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，為進一步提高員工退休后生活水平，根據自己的經濟實力，自愿建立的一種企業(yè)養(yǎng)老金計劃，是企業(yè)員工福利制度的重要內容，企業(yè)年金作為社會養(yǎng)老保險制度中基本養(yǎng)老保險的補充，是職工退休后一個重要的收入來源。隨著人們物質文化生活的提高以及我國人口老齡化危機現象的加劇，基本養(yǎng)老保險支付壓力越來越大，同時也加重了國家的財政負擔。因此，作為我國社會保障體系的第二支柱的企業(yè)年金將發(fā)揮著越來越重

2、要的作用。一方面，為員工退休后的生活提供保障，緩解基本養(yǎng)老保險的支付壓力，從而減輕國家的財政負擔。另一方面，企業(yè)年金的迅速發(fā)展成為企業(yè)吸引人才，留住人才的激勵手段。不過我國現有關于企業(yè)年金的法律法規(guī)還不完備，企業(yè)年金方案的設計，包括繳費設計、既得受益權進度表、支付方式等都主要由企業(yè)自行制定，企業(yè)之間存在較大差異，從而對人力資源流動性產生干擾，影響人力資源的合理流動。為此，本文試圖從人力資源流動角度，探討我國企業(yè)年金制度的建設。希望通過理

3、論的論述，為促進企業(yè)年金的發(fā)展提供建議。
　　 本文從理論入手，首先闡述了企業(yè)年金基本內涵與特征、相關的理論基礎包括人力折舊理論、人力資本的概念、人力資本投資理論、激勵理論，以此尋找企業(yè)年金與人力資源流動性的契合點，然后對國內外企業(yè)年金的研究成果進行了文獻綜述。接著本文著重分析了企業(yè)年金在我國的現狀及存在的問題，企業(yè)年金同基本養(yǎng)老保險的區(qū)別，并分別從企業(yè)角度、勞動力市場資源配置角度、既得受益權進度表設置的角度分析了企業(yè)年金與人力

4、資源流動性的關系，強調企業(yè)年金制度的建立不是禁錮人才、阻礙人力資本合理流動的手段，而應該真正發(fā)揮其激勵作用，從而更好地調動員工的積極性與創(chuàng)造性，實現更長遠的人力資源管理的目標。
　　 本文的核心觀點是，站在人力資源流動性的角度，認為應合理建設我國企業(yè)年金制度以更好地發(fā)揮企業(yè)年金的激勵作用。圍繞該觀點，論文對企業(yè)年金制度多個方面的設計提出了建議。第一，從繳費方式設計看，建議企業(yè)在設計繳費方式的時候充分考慮員工的工齡、貢獻、服務年限

5、、能力、業(yè)績等，同時還要考慮中人和低收入員工的利益，除此之外對繳費上限的設計也提出了相關建議；第二，基于兩種既得受益權進度表模式的比較，闡述了企業(yè)權益歸屬期的設計。認為應綜合考慮企業(yè)人力資源政策和勞動力市場上人才的合理配置，能使兩者平衡的既得受益權進度表是較為科學合理的；第三，從企業(yè)年金賬戶攜帶性的設計上看，建議從完善相關立法入手，為企業(yè)年金賬戶的可轉移性尋求一種法律保障，并分別對企業(yè)年金個人賬戶信息管理系統(tǒng)在全國建立的可行性以及投資收