小學(xué)陽光教師星級評定和管理辦法修訂稿1

1、小學(xué)陽光星級教師小學(xué)陽光星級教師動態(tài)晉級管理辦法動態(tài)晉級管理辦法(討論稿）討論稿）第一章第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步增強(qiáng)教師教書育人的責(zé)任感和敬業(yè)精神，激發(fā)教師在推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作中發(fā)揮良好的效應(yīng)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教師梯隊(duì)，為更多的中青年教師搭建成長的平臺，扎實(shí)有效地推動課堂教學(xué)改革，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，特制定本辦法。第二條第二條學(xué)校星級教師共分五級設(shè)置，從低到高簡稱：一星級教

2、師(特長教師)、二星級教師(特色教師)、三星級教師(骨干教師)、四星級教師(標(biāo)兵教師)、五星級教師(首席教師）。每年對照條件評選一次。每人每次只能參加一項(xiàng)評選。第三條第三條學(xué)校一星、二星、三星、四星、五星級教師數(shù)量分別控制在30%、30%、20%、10%、10%以內(nèi)，無符合條件者空缺。第二章第二章組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)第四條第四條教務(wù)處負(fù)責(zé)學(xué)校星級教師的評選和管理工作，按照“認(rèn)真遴選，合理分布、悉心培養(yǎng)、嚴(yán)格評定、動態(tài)管理”的原則，制定學(xué)校陽

3、光星級教師動態(tài)晉級管理細(xì)則，領(lǐng)導(dǎo)和組織陽光星級教師的評選，督促陽光星級教師履行相關(guān)職責(zé)，定期開教學(xué)研究（教學(xué)研究（5分）分）工作量（工作量（15分）分）專業(yè)專業(yè)年限年限1.教學(xué)成績：依據(jù)《小學(xué)教學(xué)成績核算辦法》（見附件1）進(jìn)行計算，由教務(wù)處負(fù)責(zé)核算。2.教案作業(yè)：教研組負(fù)責(zé)制定評價標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)考核，分A、B、C、D四個等級。A等占20%，B等占30%，C等占30%，D等占20%，分別計10、8、6、4分。3.公開教學(xué)：教研組負(fù)責(zé)制定評價標(biāo)

4、準(zhǔn)并負(fù)責(zé)考核，分A、B、C、D四個等級。A等占20%，B等占30%，C等占30%，D等占20%，分別計10、8、6、4分。4.教學(xué)研究：按照《小學(xué)教職工量化考核辦法》第三款的第五條辦法計算后乘0.5計入。教務(wù)處負(fù)責(zé)核算。5.工作量：據(jù)《小學(xué)教師工作量核算辦法》進(jìn)行計算，由教務(wù)處和行政辦公室負(fù)責(zé)核算。6.專業(yè)年限：以實(shí)際教學(xué)年限0.5計入，由行政辦公室負(fù)責(zé)核算。第五章第五章評定程序評定程序第八條第八條評定程序1.個人申報。在個人申報的基礎(chǔ)