公司員工處罰管理制度制度

1、公司員工處罰管理員工處罰管理制度制度制度制度1.目的：為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。2.范圍：適用于本公司所有在職員工。3.權責3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統(tǒng)計記錄工作。3.3總經(jīng)理副總經(jīng)理負責重大處罰

2、建議的審批。4.定義（略）5.內(nèi)容5.1處罰實施要求：5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關系而處理結果不同，否則人力資源部有權不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關系，相關管理人員應采取回避。5.4.1.9因個人行為舉止不當情節(jié)輕微不足以記警告但需進行批評教育者。5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。5.4.1.11

3、在禁煙區(qū)吸煙或引火者。5.4.1.12經(jīng)公司認定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：5.4.2.1執(zhí)行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。5.4.2.2無故不參培訓或其它會議者。5.4.2.3在工作時間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關的書籍、做與工作無關的事。5.4.2.4不服從現(xiàn)場工作調(diào)動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。5.4.2.5妨礙現(xiàn)場工