新鮮人的必修課

1、新鮮人的必修課新鮮人的必修課新員工培訓，又叫入職培訓或者崗前培訓，是新員工進入企業(yè)必修的一課，新人必須通過培訓方能上崗工作。它是一個企業(yè)的新人從局外人到成為企業(yè)人的轉變過程，也是新員工從個體融入到一個團體的過程。重要的第一步作為一個剛剛離開校園的新鮮人，他們都是剛剛踏入社會，一般會比較缺乏社會經驗和辦公室常識。在進入企業(yè)之初，畢業(yè)生去到一個與學校完全不同的、陌生的環(huán)境里，難免會遇到很多問題和有許多的顧慮：工作環(huán)境怎么樣？能否與上司和同事

2、和睦相處？待遇與當初企業(yè)給予的承諾是否相符？在企業(yè)中會不會得到重視？企業(yè)的發(fā)展前景和有沒有升遷的機會等等。通過培訓，一方面能夠使新員工了解企業(yè)的發(fā)展以及感受企業(yè)文化，熟悉企業(yè)的規(guī)章制度、工作紀律、職業(yè)道德等等，縮短他們與企業(yè)的磨合期，使他們能夠盡早地適應工作環(huán)境和精通業(yè)務；另一方面對于企業(yè)而言，通過培訓，可以教給新員工與工作相關而且必需的技能和技巧，使員工盡早地進入角色，適應新的崗位，確立自己的發(fā)展目標和規(guī)劃自己的職場生涯，發(fā)揮自己的才

3、能，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出新的價值，并為企業(yè)人才的交替做好準備?！靶迈r”培訓方式企業(yè)新人培訓的形式、內容、機制實際上也是一個企業(yè)綜合實力和管理機制的表現(xiàn)，是企業(yè)對人才、對員工尊重和有效利用的表現(xiàn)，完善的新人培訓有利于增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。經過短期的接觸、熟悉，新員工相互了解彼此，同時還要接受企業(yè)文化的培訓和公司基本制度的培訓，對企業(yè)的環(huán)境到企業(yè)的實力、規(guī)模、運行發(fā)展狀況等各方面都應有所了解和感受。培訓的內容主要包括了請各有關部門的領

4、導講述企業(yè)的理念、規(guī)章制度、企業(yè)的發(fā)展狀況、職涯規(guī)劃等課程，以了解企業(yè)，了解集團的文化。同時，企業(yè)還會針對不同部門的員工設置不同的專業(yè)課程，使新員工掌握工作相關的技能和技巧，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的專業(yè)人才。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)間的激烈競爭，許多大型的企業(yè)已經開始不滿足于傳統(tǒng)的新人培訓方式了。許多企業(yè)已經把拓展訓練作為新員工的入門培訓；野外拉練和軍事化培訓也悄然成為國內外企業(yè)對新員工進行培訓的新愛。這類的體驗式培訓在突破個人極限、熔煉團隊、

5、提升工作效率上有著獨特的作用。隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，用網(wǎng)絡進行培訓的“eLearning”更是打破傳統(tǒng)的集中培訓方式。機制仍待完善雖然企業(yè)越來越重視新人的培訓，但是目前中國企業(yè)的新人職前培訓還存在著許多的問題和不完善的地方。培訓千篇一律、內容老化、拘泥于形式是目前國內企業(yè)普遍存在的問題。培訓內容毫無例外地是管理者迫不及待地向新員工介紹本公司的發(fā)展、創(chuàng)業(yè)歷程、企業(yè)文化、公司的經營理念、以及必要的業(yè)務技巧等，最多是向新員工分發(fā)一些手冊，或者帶他們