工資制定標準

1、公司工公司工資制定制定標準第一章第一章總則第一條第一條按照工作站經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章第二章原則第二條第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條第三條結合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等

2、指標綜合考核員工報酬，適當向責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條第五條構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章第三章正式正式員工工工工資制度制度第六條第六條適用范圍。公司正式聘用的所有員工。第七條第七條工資模式。采用模式。采用結構工構工資制。制。員工工資=基礎工資崗位工資學歷工資工齡工資津貼績效獎金1.基礎工資參照晉城市職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼制度，根據(jù)晉城市政

3、府有關文件，所有員工基礎工資定為1300元月，基礎工資調(diào)整幅度將隨政府有關文件進行相應調(diào)整。2.崗位工位工資。（1）根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資標準：獎金每人次100元，進入校前5名加10分、獎金每人次300元；升學考試進入市前5名加40分、獎金每人次10000元；學生成績下降的，按人次每生扣1分、扣減工資30元。自習獎勵：1次加1分，全日制員工1次50元，兼職員工1次40元招生獎勵：任何員工招新學生

4、入站簽訂合同，1名加5分，當月以其合同繳費為基數(shù)，獎勵3%，可以累計；經(jīng)在站學生家長介紹新學生入站簽訂合同的，1名加5分，當月以其合同繳費為基數(shù)，獎勵組長3%，可以累計完美設計獎勵：員工設計作品被公司采用、市場反響強烈并獲得領導好評的加3分，1次獎勵60元教師課時獎勵：講1節(jié)2小時以上的課，加1分，獎勵40元加班：加班費20元小時，1小時為1個班，過50分不足1小時算1個班，0.5分班值周：值周員工獎勵1分，1次獎金30元，應按時開關門

5、窗及電源等，如值周期間發(fā)生安全事故，未盡到相應職責，將扣減1分，沒有獎金第八條第八條關于關于崗位工位工資1.崗位工位工資標資標準的確立、準的確立、變更（1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2.員工崗位工位工資核定核定員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級。3.員工崗位工位工資變資變更據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從