網絡工程師職場生存發(fā)展12大困惑

1、大困惑大困惑一、網絡管理員和網絡工程師的區(qū)別是什么？一、網絡管理員和網絡工程師的區(qū)別是什么？網絡工程師和網絡管理員，先從名字上考慮一下，網絡工程師很簡單，就是以項目為主的工程師，這些工程偏向于網絡工程系統(tǒng)集成項目，像我過去所做的項目，包括公司之間的互聯，這些工程都是純網絡工程師所從事的工作。這些網絡工程師不負責后期的維護工作，行業(yè)還有另外一個職業(yè)就是售后工程師，售前工程師把項目拿下來之后，售后工程師沖鋒陷陣。網絡工程師很久以前在比較大的

2、公司分兩個部門，一個是網絡部，一個是系統(tǒng)部，網絡部包括網絡系統(tǒng)維護，以及網絡環(huán)境的搭建，系統(tǒng)部負責服務器的運維和架設，現在這兩者合二為一了，就是我們通常所說的網管工程師，網管工程師技能綜合性要比網絡工程師稍微綜合一些，更全面一些。實際上是，網管工程師，為什么現在不好聽了，主要是在網吧里面，咱們玩游戲一叫網管，就是這種感覺。其實網管工程師應該是一個比較高級的職位。并不是想象當中那么低端。二、網絡工程師之間的收入差距為什么如此大？二、網絡工

3、程師之間的收入差距為什么如此大？我們說很多職業(yè)發(fā)展的開始都是從校園走出來，從校園走出來接觸的第一家公司是什么樣的，其實是決定你后面的路。如果你第一家企業(yè)并不是很大，對信息化也不是很重視，如果你在這家公司擔任網絡維護人員，他每天的工作也接受到一些Windows的終端設備，真正的服務器可能接觸不到，因為公司不會有多少人。這樣的環(huán)境下，說白了這個職業(yè)就是為了吃口飯，沒有任何發(fā)展可言。這樣的職業(yè)就像一個維修工。如果說做網絡工程師是做一個維修工的

4、話，你工資必然不高。這樣公司成長性幾乎談不好，因為你摸不到更好的設備，你也觸及不到高深的技術，你個人發(fā)展怎么樣，就看不見了。這樣你發(fā)展兩三年，你所有的經驗都是停滯不動的。很多公司對職業(yè)經驗非?？粗?，看重的是你接觸沒接觸過什么樣的服務器，接觸沒接觸過什么樣網絡設備，思科的服務器能接觸到多少，華為的設備接觸到多少，你使用過什么樣的服務器，架設過什么樣服務，解決過什么樣的方案，這些作為網絡工程師來講一個重要的經歷。所謂強者恒強，可能我們有幸進

5、到一家在信息化建設中，在網絡工程上比較重視的公司，你每天所接觸的就是高端的設備，你為了拿到月底的工資，不得不學習這些東西。你越學習，你的能力越強，你未來職業(yè)發(fā)展路線就越廣，所以我們說強者恒強，弱者恒弱就是這么個道理。還有你自己是不是就判定自己就是這樣，這是跟自己的要求也是相關的。我本身接觸的低端設備，我又不去向高端的技術看齊，不去追高端的技術，這樣的工程師怎么能夠被高端的企業(yè)所認可的，被高端的設備所接納呢？三、我所在的企業(yè)不重視信息化，

6、我怎么辦？三、我所在的企業(yè)不重視信息化，我怎么辦？這個問題，可能是朋友都想知道的問題，這個問題從我的觀點來看，我經歷了一次轉行，就是從工程類的工程師，轉到運維工程師。工程類當時在中國來講，特別是在北京，所能接觸的項目不多了，我必須去轉一轉，認為運維類更有發(fā)展。這是內部轉行。這時候你要挑選公司了，對于很多朋友來說，可能你進到的第一家公司，對信息化建設不重視，對網絡建設不重視，甚至對信息化不太了解。那么你要去看這家公司對未來信息化建設的可能

7、性，如果就是一家小公司，就是這么點業(yè)務，那么它的信息化建設，可能這一輩子都談不上。這個時候你就必須要考慮轉行。那這個時候，你在這個公司你要首先保證，這個公司所要求你的業(yè)務能力都沒有問題了。在這個公司你發(fā)揮到極至了，沒有發(fā)揮得余地了。這時候你基本上滿足了低端技能的需求，你向高端技能沖擊，你一定要挑公司。今天我們可能還有很多朋友說你說這個話，站著說話不腰疼，我們本來找工作就很困難。找工作確實不是一件容易的事情，在公司平常做一些公開課，作確實

8、難找。但是你在一個為部門經理，然后進行公司集團化的擴張，包括各地形成分公司，然后提升到集團的信息總監(jiān)。這個過程中，我總結是你要置身于公司的發(fā)展之中，你一定要為公司的業(yè)務發(fā)展去考慮。實際上你給你的老板提供了更快，更有效的賺錢方法，你自然受到老板的重視。六、公司已經有了完備的信息化系統(tǒng)，我的發(fā)展空間又在哪里？六、公司已經有了完備的信息化系統(tǒng)，我的發(fā)展空間又在哪里？這個情況也有，公司已經有了很完整的信息化系統(tǒng)了，其實這樣來講，你并不是沒有發(fā)展

9、的空間，公司不會不發(fā)展了，這些系統(tǒng)不是不升級了。你不要只關注現在的系統(tǒng)怎么樣。我以前曾經說過，一個合格的網管工程師，100分之中只有60分是技術，另外20分是計劃，還有20分是管理。在計劃和管理上的能力，現在作為一個已經成型的信息化管理是非常重要的。你有沒有很好的計劃，來存儲備份數據。你有沒有很好的管理好你的部門，以及你部門下的這些設備。我以前在給我的部門經理培訓的時候，我就畫過一個圖，我下面是他，他下面是各個網管，網管下面是什么？是各

10、個服務器。那也就是說我的最終管理對象是什么？是機器，是設備。那么這些設備，我們通過人來管理，怎么能夠更有效，更合乎規(guī)定去管理他們，這是非常重要的信息。包括實際上來講，沒有公司的發(fā)展，只要公司發(fā)展了，你的信息化也會發(fā)展，你也會加入更多的信息設備。其實公司還是希望你能解決更多的問題，永遠沒有不可能發(fā)生的問題，只是看沒看到的問題，所以我不相信任何一個公司就沒有問題?？墒悄阌袥]有心，能不能去看。是不是會發(fā)現而已。就是這么一個感覺。并不是說這個公

11、司什么東西都好了，不需要我去建設了，沒有這個現象。如果這個公司不是走下坡路的話，就會有新的問題產生。如果走下坡路的話，你要想因為你的能力，怎么去幫助公司。其實我來講，你作為一個在公司的一員，好比公司是一個國家，你去效忠一個國家，你是為整體的國家成長去考慮，公司也是一樣。所以不應該說一家公司什么都不需要了，他不需要發(fā)展了？不需要掙更多的錢嗎？不可能。隨著新的發(fā)展，和新問題的產生，你一定會有用武之地。只是你有沒有用心去看到這個問題。七、沒有

12、落魄的行業(yè)，只有落魄的人？七、沒有落魄的行業(yè)，只有落魄的人？當時我們培訓中心屬于一個剛剛出路的培訓機構，很多學生就質疑，網絡工程師是不是不行了？我說誰告訴你不行的？他說現在很多人都去學什么什么了。我說那是你在聽，你看到過這個市場嗎？你看到過現在很多的高層網絡工程師工資是多少嗎？你聽說的是怎樣的工程師？就是低端的工程師，就是很多網吧的網管，我不是貶低這個職位，而是說你想讓你的職業(yè)發(fā)展，你就應該盡快走出這個環(huán)境。其實行業(yè)本身是不可能落魄的，

13、這個當時我從一本書里看到這樣一個現象。他說的是沒有落魄的行業(yè)，沒有倒閉的行業(yè)，只有倒閉的企業(yè)，我轉換一下到職業(yè)上，沒有落魄的職業(yè)，在這個行業(yè)上有人能拿到現在幾十萬的年薪，那么就說明你現在不夠成功，你拿的沒有那么高，只能說明你沒有成功，他們成功了。八、怎樣才能有效的把經驗一天天的積累下來？八、怎樣才能有效的把經驗一天天的積累下來？我們談到網絡工程師的技能培養(yǎng)，實際上只有兩種方法，一種就是自學，自學之中又分兩種，一個是有環(huán)境的自學，就是說你

14、到了一家公司里面，你有這個學習環(huán)境，設備環(huán)境，服務器環(huán)境，你的學習可能更快。當時我在那家公司的時候，很多東西都是新建設起來的，我要去學習它，那時候有壓力，學習肯定會快一點。另一種方面純粹的自學，現在沒有一個好的環(huán)境，就是在家，就是在一家環(huán)境不太好的公司，這個時候我們說你如果在家的話，可能你的學習比較累，因為你又沒有環(huán)境，又沒有錢，又沒有經濟收入。這樣你的學習，第一時間可能會長，第二，效率不會太高。因為現在實際上網絡學習不像軟件方面的學習