中小民營企業(yè)股權激勵模式選擇淺析

1、中小民營企業(yè)股權激勵模式選擇淺析中小民營企業(yè)股權激勵模式選擇淺析一、股權激勵對企業(yè)的激勵作用股權激勵是使經營者獲得企業(yè)股權的形式給予企業(yè)經營者一定經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業(yè)決策、利潤分享、風險承擔，將企業(yè)經營者薪酬的一部分以股權收益的形式體現(xiàn)，將其收入的實現(xiàn)與企業(yè)經營業(yè)績和市場價值掛鉤，激發(fā)經營者通過提升企業(yè)長期價值增加自己的財富，促使經營者將個人利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，從而為企業(yè)長期發(fā)展貢獻力量。1.股權激勵有利于吸引人

2、才人力資源作為一種稀缺資源，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，可以說企業(yè)的競爭就是人才的競爭，股權激勵機制對于企業(yè)經營者來說有著巨大的吸引力，它能夠把經營者自身的利益與其對企業(yè)的貢獻緊密聯(lián)系在一起。免費論文網。在股權激勵機制中，股權支付給經營者的只是一個不確定的預期收入，它所帶來的收益不是企業(yè)支付的，而是直接來自于資本市場，對經營者而言，股權下跌可以放棄行權，若股價上升則會帶來豐厚的回報，這是一種低成本的激勵方式，受到經營者的歡迎。另外股

3、權激勵具有長期性和持久性的特點，在股權持續(xù)期內每年只能按規(guī)定比例行權，在限制期內離開企業(yè)將會喪失剩余的期權，這種約束保證了人才的相對穩(wěn)定。2.提高預期效應，防止短期行為股權激勵獲利的方式是對股票價格上升的預期，股票價格上預期收益的大小相關聯(lián)的，股權激勵的預期收益低，激勵作用就小預期收益高，激勵作用就大?，F(xiàn)代企業(yè)理論和企業(yè)實踐證明，股權激勵對改善企業(yè)治理結構、降低激勵成本、提升管理效率、增強市場競爭力等起到了非常積極的作用，股權激勵模式的

4、安排因企業(yè)不同而異，以下就是一些典型的股權激勵模式：（1）現(xiàn)股。通過企業(yè)獎勵或參照股權當前市場價值向經營者出售的方式，使經營者直接獲得股權。同時規(guī)定經理人在一定時期內必須持有股票，不得出售。（2）期股。在股份有限公司和有限責任公司中，期股激勵是指經營者在一定期限內，有條件地以約定價格取得或獲獎所得適當比例的企業(yè)股份的一種激勵方式。在獨資企業(yè)中，期股激勵是指借用期股形式，對經營者獲得年薪以外的特別獎勵實行延期兌現(xiàn)的激勵方式。（3）股票期權

5、。是給予經營者在未來一段時間內按預定的價格購買一定數(shù)量的本企業(yè)股票的權利。股票期權的激勵效果受到資本市場有效性的影響，如果股價不能有效反映企業(yè)業(yè)績，激勵作用將會失效，甚至產生負效應。實施該項激勵制度的企業(yè)大多數(shù)是上市企業(yè)。免費論文網。（4）虛擬股票。企業(yè)在總股本之外授予激勵對象一種虛擬的股份，享受一定的分紅權，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，不會影響企業(yè)的總資本和所有權結構。免費論文網。（5）股票增值權。是指企業(yè)授予激勵對象的