考試練習題1 判斷題（人力資源管理）

1、2010年人力資源管理師二級考試練習題一判斷題判斷題1、盡管薪酬結構的類型有很多種但從性質上可以劃分為兩類，即高彈性類和高穩(wěn)定性類。(N)2、崗位等級要以崗位評價的結果為依據。(Y)3、寬泛是薪酬等級的特點是企業(yè)包括的薪酬等級比較多，呈平行形。(N)4、薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數量有直接關系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多所以薪酬等級要小一些。(N)5、對原來沒有的崗位或沒有在企業(yè)中聘任的軍隊專業(yè)人員的工資定級屬于工齡性調

2、整。(N)6、物價性調整是為了補償因物價上漲而給員工造成的經濟損失而實施的一種工資調整方法。(Y)7、人工成本不僅僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。(Y)8、支付給聘用或留用的離退休人員的各項補貼不應該包括在企業(yè)工資總額中。(Y)9、本質上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工。(Y)10、福利一般是低差異，高剛性的。(Y)11、企業(yè)提供給員工的

3、福利一般包括基本醫(yī)療保險、經濟性福利和非經濟性福利。(N)12、補充養(yǎng)老金的來源是企業(yè)。(N)13績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合，最終實現企業(yè)總體效率和效能的提升。（）14通過績效管理活動可以掌握員工各種相關的工作信息，如勞動態(tài)度，崗位適合度，工作成就，知識和技能的運用程度等等。（）15同事之間關系密切，同時對被考評者的潛質，工作能力，工作態(tài)度和工作績效了如指掌，所以同級考評在

4、績效考評中占有很大的比重，一般在60%~70%。（）1.工作規(guī)范主要是對某一職位工作職責任務的說明。（）解析：工作規(guī)范是工作人員為完成工作，所需要的知識技術能力及所應具備最低條件的書面說明.而工作說明書才是對某一職位或崗位工作職責任務的說明。2.工作規(guī)范的內容比工作說明書的內容要廣泛得多。（）解析：工作規(guī)范的內容比較簡單，而工作說明書的內容要廣泛得多，既包括對崗位各事項性質特征等方面的說明，又包括對擔任該崗位工作的人員要求的說明。工作規(guī)

5、范只是工作說明書的一個重要組成部分。1、績效考評應逐級進行，第一考核者應當是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（）解析：第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權考核部門2、上級在給予員工考核反饋時應該指令性的。（）解析：應該是提出意見，不應該是指令性3、對人力資源外在要素的管理即是對質的管理。（）解析：對量的管理4、工作績效考評可以他評，但不能自評可以他評。（）解析：可以自評5、工作分析包括信息的收集、分析、綜

6、合三個相關活動，是整個工作分析過程的核心過程。（√）1在直線職能制的組織中參謀部門和業(yè)務部門是指導關系()2矩陣式結構遵循“集中決策分散經營“的總原則()3事業(yè)部制最大的特點是雙道命令系統(tǒng)()4分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)()5外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制()6組織機構決定組織結構組織結構是組織機構的外在表現()7能夠反映當前生產技術組織水平并在當前生產中使用的定額是現行定額()8根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德

7、爾菲法()9“因人設崗“是設置崗位的基本原則()10對崗位名稱勞動活動的程序責任工作條件和環(huán)境等進行一般說明的文件稱之為崗位要求()23、寬泛是薪酬等級的特點是企業(yè)包括的薪酬等級比較多，呈平行形。(0)24、薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數量有直接關系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多所以薪酬等級要小一些(0)25、對原來沒有的崗位或沒有在企業(yè)中聘任的軍隊專業(yè)人員的工資定級屬于工齡性調整(0)26、物價性調整是為了補償因物價上漲而

8、給員工造成的經濟損失而實施的一種工資調整方法(1)來27、人工成本不僅僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分(1)28、支付給聘用或留用的離退休人員的各項補貼不應該包括在企業(yè)工資總額中(1)29、本質上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工(1)30、福利一般是低差異，高剛性的(1)31、企業(yè)提供給員工的福利一般包括基本醫(yī)療保險、經濟性福利和非經濟性福

9、利(0)32、補充養(yǎng)老金的來源是企業(yè)(0)1、勞動標準一般是最高勞動標準；（）改為最低勞動標準2、勞動法是人權保障立法的重要組成部分；（√）3、有勞動關系就會有勞動法（不一定）4、勞動關系終止以后就不在勞動法的保護范圍之內了；（）在保護范圍之內5、勞動法是勞動力資源配置法，它的任務就在于對勞動力的微觀配置進行規(guī)范。（）對勞動力的宏觀配置6、勞動法律關系的客體是勞動力。（√）7、企業(yè)內部勞動規(guī)則就是用人單位的規(guī)章制度。（）前者是后者的一部

10、分8、勞動法律關系的形成是以勞動交換為前提的，是提供勞動和接受勞動的雙方在交換勞動的實踐過程中發(fā)生的關系。（）是在交換勞動的實踐過程中發(fā)生的勞動關系9、勞動能力是可以儲存的，不會消失的。（）勞動能力是不能存儲的，過了一定的時間就自然消失10、所有的勞動關系都受國家強制力的保護。（）如果國家沒有制定調整某些方面勞動關系的法律法規(guī)，這些方面的勞動關系沒有上升為勞動法律關系，則這些勞動關系就不具備法律上的效力，也不受國家的強制力的保護1、在直

11、線職能制的組織中，參謀部門和業(yè)務部門是指導關系(1)2、矩陣式結構遵循“集中決策分散經營“的總原則(0)3、事業(yè)部制最大的特點是雙道命令系統(tǒng)(0)4、分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)(0)5、外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制(1)6、組織機構決定組織結構，組織結構是組織機構的外在表現(0)7、能夠反映當前生產技術組織水平并在當前生產中使用的定額是現行定額(1)8、根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法(0)9、“因人設崗

12、”是設置崗位的基本原則(0)10、對崗位名稱、勞動活動的程序、責任、工作條件和環(huán)境等進行一般說明的文件稱之為崗位要求(0)11、科層制是最理想的組織形式(0)12、企業(yè)人力資源管理費用中涉及到職工權益社會保險及其他相關的資金項目的費用有：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房基金(0)13、人力資源管理部門的費用預算與執(zhí)行的原則是：匯總預算、總體控制、個案執(zhí)行(1)14、決定工資增長幅度時，取“物價指數增長水平“和“最低工資標準增長水平“二者中低的一