國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站比較

1、國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站比較（國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站比較（51job、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)）、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)）一、前言根據(jù)艾瑞報告調(diào)查顯示，現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘市場仍呈三足鼎立格局，由51job、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)三大招聘網(wǎng)站瓜分網(wǎng)絡(luò)招聘的60%市場份額，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站注重信息量及服務(wù)，協(xié)同企業(yè)找到合適的人才關(guān)鍵所在。對于個人用戶來說，吸引其通過網(wǎng)絡(luò)來找尋工作，海量的招聘信息、精準的搜索、快速的投遞、投遞后的反饋等眾多的因素影響著用戶的粘性?，F(xiàn)對三

2、大網(wǎng)站個人服務(wù)做了一個初略比較及提了一些個人想法，希望對改善現(xiàn)有產(chǎn)品及帶動會員粘度有一定的幫助。二、比較?新用戶注冊及引導(dǎo)51job注冊51job通過步驟引導(dǎo)其填寫個人資料及完善個人簡歷，對于新用戶進入my51job后使用做任務(wù)的手法激勵用戶完善個人簡歷及投簡歷。小建議：?到了圖上這一步時，需要用戶提供身份證等比較隱私的信息，可以增加適當?shù)奶崾菊Z（比如為什么要填寫身份證號碼等），告訴用戶每個填寫內(nèi)容都是有用的。?進入MY51job后，通

3、過做任務(wù)的方式及一定的增值產(chǎn)品獎勵政策來引導(dǎo)新用戶操作，幫助用戶更快更好的熟悉網(wǎng)站及尋找工作一些聯(lián)想：完善的任務(wù)體系不僅可以運用在新用戶引導(dǎo)這一塊，同時可以為了帶動用戶粘性而推出，新功能上線、新活動推廣、增加用戶的操作關(guān)注量等都可以使用任務(wù)來完成，每日或者每月定期推出相關(guān)任務(wù)，達到推廣的作用；同時給予用戶完成任務(wù)之后的一些獎勵政策，比如增值服務(wù)購買優(yōu)惠券、新功能體驗權(quán)利、網(wǎng)站積分等等（相關(guān)聯(lián)的積分體系）智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘的注冊步驟為：注冊

4、填簡歷完成以下為我們可以借鑒的地方：?簡歷模板的選擇自動識別wd簡歷。關(guān)于注冊及新用戶引導(dǎo)的一些想法：1.注冊：快速便捷并引導(dǎo)用戶填寫合格的簡歷填寫冗長的簡歷表單其實是一件非常痛苦的事情，改善的方法：1)讓填寫簡歷并不枯燥：適當溫馨的文字提示，讓用戶感到這些填寫是必要的；類似個人介紹、職能介紹等需要輸入文字的框做的更人性化，可以使用問答式填寫方法，例：世紀佳緣的內(nèi)心獨白填寫：這樣的填寫用戶更明了，目的性更強烈。2)減少表單填寫（在注冊時