銀行人才的招聘原則

1、1銀行人才的招聘原則現(xiàn)在正是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作和銀行到各地招聘的繁忙季節(jié)，加上今年底我國將對外資銀行全面開放其經(jīng)營人民幣業(yè)務(wù)等服務(wù)領(lǐng)域，因而今年的銀行人才招聘滲透了濃厚的中外資銀行人才大戰(zhàn)硝煙的味道，而應(yīng)聘的學(xué)生往往并不知道銀行方面基本的招聘原則和要求。其實銀行招聘工作常常受到時空的一定限制。由于每年對應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的時間短，外地生源的距離遠，而且應(yīng)聘者的一手資料和第三方的公平測試有所欠缺，所以招聘單位能夠準確了解應(yīng)聘者的背景資料和在學(xué)校

2、具體的生活、學(xué)習(xí)、工作實習(xí)的情況其實不多。這樣，招聘單位在招聘現(xiàn)場往往受到許多限制，比較多地被名牌大學(xué)的招牌，學(xué)生的口齒伶俐、外表形象、學(xué)習(xí)成績排名、獎勵情況以及學(xué)校推薦等因素所迷惑，事實上通過這些條件招聘回來的學(xué)生通常容易忽視了對他們的家庭背景、成長歷程、實習(xí)工作的能力、處事應(yīng)變的能力、心理心態(tài)、對工作壓力的承受能力、興趣愛好、朋友圈子等等因素的考察和對相關(guān)信息的反潰許多通過這樣方式異地招聘回來的應(yīng)屆畢業(yè)生在銀行工作中很快就集中暴露出

3、他們各種人生和職業(yè)的缺陷。一、只有理論知識，而沒有實踐工作經(jīng)歷和動手操作能力是缺陷之一。這與學(xué)生在大學(xué)所接受的教育和學(xué)校學(xué)術(shù)氛圍是相通的。這些學(xué)生普遍對宏觀經(jīng)濟學(xué)、社會經(jīng)濟熱點問題和熱點行業(yè)或?qū)I(yè)非常感興趣，而沒有真正做好下企業(yè)基層工作單位奮斗多年的心理準備，并且對將來工作及生活的期望值很高，這種期望與現(xiàn)實生活的巨大落差通常是造成應(yīng)屆畢業(yè)生最后選擇迅速跳槽的主要理由；同時，應(yīng)聘學(xué)生的動手操作能力和技術(shù)技能的欠缺也是影響他們工作自信心的重

4、要因素，這是用人單位和應(yīng)聘學(xué)生雙敗的一種選擇。二、能否抗拒誘惑和潔身自好是銀行從業(yè)人員良好品德的關(guān)鍵。銀行無小事，任何銀行的招聘都比較關(guān)注應(yīng)聘學(xué)生的個人品德方面的問題，應(yīng)聘者對人生規(guī)劃、日常消費的水平和實際工作的表現(xiàn)，以及對金錢的感覺與態(tài)度，對不良行為的看法，只要應(yīng)聘者在相關(guān)的成長歷程中存在這樣或那樣的品德缺欠，銀行招聘人員將會對該應(yīng)聘者剔除出招聘名單之外。同樣地，個性太過張揚突出的應(yīng)聘者，以及學(xué)習(xí)期間兼職太多，偏好賺錢發(fā)財?shù)膶W(xué)生也并非

5、銀行招聘的對象。三、具有銀行實習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗是應(yīng)聘銀行工作崗位的致勝法寶。雖然銀行對招聘回來的學(xué)生還可以集中進行培訓(xùn)并經(jīng)過約一年時間在基層實習(xí)后才能轉(zhuǎn)正，但是那些有銀行實習(xí)工作經(jīng)驗的本科生或研究生絕對是招聘銀行所優(yōu)先考慮錄用的對象。因為對于銀行而言，這不僅大大縮短了實習(xí)上崗的時間，而且對應(yīng)聘者在實習(xí)期間工作的考察和經(jīng)驗的評價，甚至比招聘時的背景審查還要重要的多。四、應(yīng)屆研究生和大學(xué)本科生其實處在同一起跑線上。許多讀大本的同學(xué)非常擔心那些

6、碩士研究生將在銀行招聘會上搶走他們的飯碗，因為自己大本的招牌畢竟不夠響亮，其實這種擔心是多余的。銀行里除了總行本部和一級分行的部分部門，他們確實需要碩士研究生以上的人才來進行各種戰(zhàn)略規(guī)劃和研究工作之外，其他分行和部門真正需要的是那些管理加上操作型的人才。在銀行日常的營運工作中能夠熟練操作業(yè)務(wù)，并對各種服務(wù)產(chǎn)品的推廣游刃有余的學(xué)生才是大部分銀行機構(gòu)迫切需要的金融人才，當然如果他2們同時也是具有高素質(zhì)的名牌大學(xué)學(xué)生就更加理想了。五、良好的就

7、業(yè)心態(tài)和心理承受能力也十分重要。我們在招聘中發(fā)現(xiàn)，有部分同學(xué)的就業(yè)心態(tài)比較煩躁，他們總想一步到位，即時實現(xiàn)其心中的目標和工作理想，具體表現(xiàn)在追求招聘單位的層次、區(qū)域和知名度上，心里并非十分愿意到基層工作單位長期工作，有一種我天生是管理者的心態(tài)和自我定位，這與他們在現(xiàn)實中的表現(xiàn)沖突較大，也通常是其職業(yè)生涯失敗的開始。另一方面，具有強大心理承受能力的應(yīng)聘者也是招聘時列入銀行考察的綜合因素之一。六、真正在銀行從業(yè)生涯中成功有為的學(xué)生成績排名并

8、非十分重要。經(jīng)驗告訴我們，那些在大學(xué)期間成績中等偏上的應(yīng)聘學(xué)生對銀行的貢獻最大，他們的學(xué)習(xí)成績通常排在前10%~50%，而且這些學(xué)生在銀行工作中對銀行的忠誠度最高，呆在銀行工作的時間最長，其對薪酬獎金的期望值比較合理，心理心態(tài)也比較平和穩(wěn)定。不用質(zhì)疑的是，那些家庭環(huán)境良好偏上，成長歷程清晰可查，心理素質(zhì)和EQ出眾的名牌大學(xué)生永遠是各種銀行里的天之嬌子！除了以上的一些方面外，銀行對應(yīng)聘人員的招聘要求與一般大型服務(wù)業(yè)公司的人才招聘都是類似的