管理咨詢有限公司員工錄用制度

1、員工錄用制度6.1內部招聘的錄用第一條在候選人被決定錄用后，人力資源部應及時向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄報其原所在部門和新用人部門。被錄用人辦理原部門工作交接手續(xù)后，到用人部門報到，正式上崗。6.2外部招聘的錄用第二條初步錄用意見經總經理審批后，人力資源部應及時向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。第三條人力資源部應同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。第四條應聘人員體檢合格，向人力

2、資源部門提供個人學歷復印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協議，成為明智通試用員工。員工必須保證向明智通提供的資料真實無誤，若發(fā)現虛報或偽造，明智通有權將其辭退。第五條新員工到崗都要試用，新員工試用期3個月。第六條新員工試用期間，人力資源部應協助用人部門做好如下工作：1.試用期內必須明確指導人，指導人需為新員工制定詳細的試用期工作計劃。2.人力資源部將對指導人的指導工作進行考查，對認真履行職責的指導人進行獎勵，對指導工作的不

3、到位、受到新員工投訴的指導人進行通報批評。第七條試用期滿合格，填寫轉正申請，辦理轉正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。同時用人部門和人力資源部門應完成以下工作：1.為轉正員工定崗定級，提供相應待遇。2.制定員工進一步發(fā)展計劃。3.為員工提供必要的幫助和咨詢。在試用期內主動離崗的新員工，部門主任或人力資源部招聘主管應對其進行面談，并填寫《員工試用期離職面談記錄》（見附錄11），交人力資源部備案。員工錄用制度6.1內部招聘的錄用第一條在候選人被決定錄

4、用后，人力資源部應及時向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄報其原所在部門和新用人部門。被錄用人辦理原部門工作交接手續(xù)后，到用人部門報到，正式上崗。6.2外部招聘的錄用第二條初步錄用意見經總經理審批后，人力資源部應及時向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。第三條人力資源部應同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。第四條應聘人員體檢合格，向人力資源部門提供個人學歷復印件等個人資料備案，填寫《員工登

5、記表》，簽訂試用協議，成為明智通試用員工。員工必須保證向明智通提供的資料真實無誤，若發(fā)現虛報或偽造，明智通有權將其辭退。第五條新員工到崗都要試用，新員工試用期3個月。第六條新員工試用期間，人力資源部應協助用人部門做好如下工作：1.試用期內必須明確指導人，指導人需為新員工制定詳細的試用期工作計劃。2.人力資源部將對指導人的指導工作進行考查，對認真履行職責的指導人進行獎勵，對指導工作的不到位、受到新員工投訴的指導人進行通報批評。第七條試用期