教務管理

1、教務管理職位說明書教務管理職位說明書職位編碼：職位編碼：職位標識：職位標識：職位名稱：職位名稱：教務管理所屬單位：所屬單位：部門：門：培訓部所屬職類職種：所屬職類職種：工作地點：工作地點：職位設立日期：職位設立日期：職位目的：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）組織實施員工培訓教育，以及職稱初定、評審等相關工作，不斷提高員工隊伍素質(zhì)。工作關系：工作關系：（簡要介紹該職位的匯報關系及在組織中的位置。）直

2、接上級：直接上級：培訓部經(jīng)理同僚：僚：教育培訓管理直接下屬：直接下屬：主要職責主要職責：重要性應負職責應負職責衡量標準衡量標準1培訓實施培訓實施。根據(jù)公司培訓計劃，具體落實員工培訓，并跟蹤員工培訓效果，提高培訓質(zhì)量。及時完成2員工職稱評定工作的組織和實施員工職稱評定工作的組織和實施。根據(jù)總部和浙江省有關職稱文件規(guī)定，及時為員工給予認定。符合制度規(guī)定按時完成3學歷教育組織學歷教育組織組織落實員工學歷教育，提高員工綜合素質(zhì)。工作規(guī)范4員工出

3、國培訓、考察手續(xù)辦理員工出國培訓、考察手續(xù)辦理。根據(jù)總部及地方相關外事管理規(guī)定，緊密協(xié)調(diào)與總部、省外辦等相關外事機構的關系，辦理員工出國培訓及考察的材料報批、辦理護照、辦理簽證等具體外事手續(xù)。根據(jù)公司要求，按計劃完成5部門質(zhì)量管理相關工作的落實部門質(zhì)量管理相關工作的落實。根據(jù)公司質(zhì)量管理工作部署，落實本部門相關質(zhì)量管理工作，協(xié)助部門領導完成內(nèi)審及外審機構的各項審查工作。通過審查任職要求任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和

4、素質(zhì)等。）適應適應年齡年齡22歲以上適應性別適應性別男√女√高中√初級人力資源專業(yè)中專(職高)中級√大學?？聘呒壌髮W本科所需學歷碩士以上所需職稱適應專業(yè)任職資格素質(zhì)要求口頭表達能力組織協(xié)調(diào)能力邏輯思維能力所需培訓所需培訓（列出此職位所需接受的崗前培訓與在職培訓課程項目）崗前崗前培訓培訓相關知識培訓（如教育培訓規(guī)定、職稱評定的相關制度、外事規(guī)定等）人力資源專業(yè)助理經(jīng)濟師經(jīng)濟師在崗在崗培訓培訓人力資源助理管理師管理師職業(yè)技能鑒定培訓；外事工