賓館員工休假管理

1、員工休假管理員工休假管理1、除因工傷病假外，員工病假、事假期間無薪。2、員工在賓館工齡未滿一年，年累計病、事假不得超過20天；工齡滿一年者，年累計病、事假不超過30天；工齡滿十年者，年累計病、事假不超過60天；否則賓館可視其情況終止勞動合同或予辭退。3、凡因打架斗毆致傷或因其他違紀行為導致不能上班者，賓館不予準假，按曠工處理。4、病假：（1）員工病假須經(jīng)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)師開具書面證明，無醫(yī)師有效證明的病假和未獲批準的病假無效，按曠工處理。（2

2、）請假程序：1）請假4天以內，經(jīng)部門負責人簽批后方可執(zhí)行，月底同部門考勤一同報行政部備案；2）請假4天以上8天以下，先在本部門填報假期申請，由部門經(jīng)理簽批后再經(jīng)行政總監(jiān)二級審批同意，并將請假手續(xù)報行政部備案；3）請假8天以上，先在本部門填報假期申請，由部門經(jīng)理簽批，并經(jīng)行政總監(jiān)二級審批同意，再報執(zhí)行總經(jīng)理三級審批，獲準后將手續(xù)報行政部備案；4）部門經(jīng)理請假4天內由分管副總批準，4天以上由執(zhí)行總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理

3、批準。（3）員工如突發(fā)急病，須立即通知部門經(jīng)理口頭請假，并在病假期滿當日內出具相關證明補辦請假手續(xù)。（4）在其他休假期間患病，不重復辦理病假手續(xù)。5、事假（1）請事假程序按上述第4條款執(zhí)行。（2）請事假不得找人代假或者先休后補手續(xù)，否則按曠工處理。（3）當部門排班無法調整時，員工的事假不予批準；一個月內部門員工請事假的人次達到5人次時，員工的事假不予批準。6、工傷假（1）員工（含試用工、臨時工）因工受傷，必須填寫《事故報告》，經(jīng)賓館研究

4、認定，確認其工傷。（2）工傷請假須憑正規(guī)醫(yī)院證明，按病假程序辦理手續(xù)。（3）工傷假日不計算在年內的假日累計天數(shù)之中。7、年假（1）正式員工的工齡滿一年后，每年享受帶薪年假2天；工齡滿五年后，每年享受帶薪年假5天；工齡滿十年后，每年享受帶薪年假10天。年假天數(shù)最高不超過10天。（2）年假當年內有效，逾年不安排補休或補償。（3）當年病假累計30天、事假累計15天者，不得享受年假。對當年有書面警告以上違紀者，不得享受年假。（4）年假不得在經(jīng)營