員工保險(xiǎn)管理制度

1、員工保險(xiǎn)管理制度員工保險(xiǎn)管理制度受控狀態(tài)制度名稱員工保險(xiǎn)管理制度編號(hào)第1章總則總則第1條目的為建立完善的員工保險(xiǎn)（含住房公積金）體系，確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工的各類型保險(xiǎn)（含住房公積金）的管理。第3條人力資源部職責(zé)1.人力資源部根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為公司員工購(gòu)買各類型保險(xiǎn)，審核保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)員工保險(xiǎn)進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。2.人

2、力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)審核員工保險(xiǎn)費(fèi)用，總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。第2章社會(huì)保社會(huì)保險(xiǎn)分類辦類辦理第4條保險(xiǎn)分類及購(gòu)買條件（見下表）保險(xiǎn)分類購(gòu)買條件養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)公司為危險(xiǎn)工作崗位的員工向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害的保險(xiǎn)手續(xù)，并自行確定意外傷害保險(xiǎn)的投保范圍其他保險(xiǎn)為公司某些特殊或重要人員購(gòu)買第5條社會(huì)保險(xiǎn)（含住房公積金）的辦理和報(bào)銷1.各類員工社會(huì)保險(xiǎn)由公司人力資源部在確定保險(xiǎn)

3、購(gòu)買對(duì)象后，咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)或其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)后統(tǒng)一為員工購(gòu)買，編制員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)一覽表，經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，交財(cái)務(wù)部支付保險(xiǎn)費(fèi)用。2.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理一般按員工所在公司屬地的原則執(zhí)行。如果公司屬地辦理社保需當(dāng)?shù)貞艨?，但員工沒有當(dāng)?shù)貞艨诘?，集中到所屬市辦理。3.員工社會(huì)保險(xiǎn)如確實(shí)因客觀原因不能轉(zhuǎn)移到公司，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以憑原先繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位出具的繳納憑證到公司報(bào)銷。報(bào)銷

4、原則是如原單位繳納總金額低于按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額，按原單位繳納總金額報(bào)銷；如原單位繳納總金額高于按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額，按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額報(bào)銷。4.保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間一般是在下一年度的6月30日前報(bào)銷上一年度的社會(huì)保險(xiǎn)。第3章社會(huì)保社會(huì)保險(xiǎn)具體具體辦理事宜理事宜第6條養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理規(guī)定1.公司所有員工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。2.實(shí)行公司繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的繳費(fèi)原則，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)購(gòu)買滿

5、15年后，根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。4.新入職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移單分別交至公司人力資源部。員工離職時(shí)，分別由總公司人力資源部或分公司人力資源部辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。4.女員工單胎順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前休假的15天，不包括難產(chǎn)、晚育需要增加的休假15天。具體休假多少天，在符合國(guó)家政策的同時(shí)

6、，按照公司具體情況執(zhí)行。5.生育保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第11條住房公積金的辦理規(guī)定1.職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。2.住房公積金的管理實(shí)行住房公積金管理委員會(huì)決策、住房公積金管理中心運(yùn)作、銀行專戶存儲(chǔ)、財(cái)政監(jiān)督的原則。3.住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個(gè)人不得挪作他用。4.公司按政府有關(guān)規(guī)定為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費(fèi)比例

7、按當(dāng)?shù)卣募?guī)定執(zhí)行。第12條意外傷害保險(xiǎn)的辦理規(guī)定1.公司為危險(xiǎn)工作崗位的員工或全體員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)的手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)的投保范圍。2.在選擇保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種時(shí)，公司應(yīng)該精心選擇，全面比較，以求獲得低成本、高效益、有保障的保險(xiǎn)效果。3.公司人力資源部及時(shí)辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。4.在意外傷害保險(xiǎn)執(zhí)行過程中，公司要按照國(guó)家和所在地區(qū)

8、政府的保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)等及時(shí)作出相應(yīng)的調(diào)整。5.意外傷害保險(xiǎn)的制定與國(guó)家、當(dāng)?shù)卣呦嗟钟|時(shí)，以國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。第4章公司內(nèi)部保公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施待遇及措施第13條疾病保險(xiǎn)醫(yī)療期1.疾病保險(xiǎn)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期，具體期限如下：（1）一般實(shí)際工作年

9、限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第14條病假工資待遇在疾病保險(xiǎn)醫(yī)療期內(nèi)，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：病假工資OEE工齡3個(gè)月以下4—6個(gè)月6—12個(gè)月12—24個(gè)月3年以下基本工資的60%基本工資的50%4—10年基