人事主管崗位職責及工作流程

1、人事崗位職責及工作流程：一、人事崗位職責：1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘。2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。3、正確核算上月員工工資，每月5號上報并跟蹤經(jīng)理批示（遇節(jié)假日向后順延）。4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態(tài)，管理實現(xiàn)完成目標。5、新員工崗位目標要求，動態(tài)，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個人思想動態(tài)問題，并向上級領導匯報。6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。7、員工社會保險金的辦理。

2、8、員工離職手續(xù)的辦理二、工作流程：1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘①公司各部門根據(jù)工作需要列出需招聘人員職位，經(jīng)理批準，招聘職位發(fā)布到人才招聘網(wǎng)進行招聘。填寫《人員需求表》，報②定期查看人才網(wǎng)，登記符合公司招聘要求的人員資料，并約定具體面試時間。③對應聘人員進行初步篩選，初步合格人員安排人員安排給總經(jīng)理面試。④通過面試人員安排其入職，并建立新進職員檔案，進入試用期。2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。①新員工入職建檔需提供身份證復印件

3、、一寸彩色照片、資格證書復印件、畢業(yè)證復印件等。②新員工入職培訓，綜合部先對其進行公司理念、公司制度及工作作風進行培訓。第一周由其所在部門進行理論培訓；第二周由其所在部門進行業(yè)務培訓，并進行考核，實行淘汰制；第三、四周是工作實習期，不能勝任工作者，還要被淘汰，合格者要定崗，重要崗位還要追加一個月的實習期。實習期結束，總結考評，不合格淘汰，合格者轉正。iv.立職工養(yǎng)老保險關系申報表》、《勞動合同書》到社保機構申報辦理。離職員工社會保險金的