中高級人才三件寶經(jīng)驗業(yè)績口碑

1、企業(yè)管理管理資源中高源中高級人才三件寶：人才三件寶：經(jīng)驗業(yè)績經(jīng)驗業(yè)績口碑口碑中高級人才的才市供需情況如何？中高級人才求職面臨怎么樣的問題？企業(yè)招聘中最看重高級人才什么方面？近日在湖北人力資源中心舉辦的中高級人才交流會上記者進行了實地探訪調(diào)查。經(jīng)驗成中高級人才“門檻”上周六湖北省2010年第五屆中高級精英封閉洽談會在麗江飯店舉行。盡管參展企業(yè)只有20余家但提供的500多個中高端崗位“含金量”頗高引來上千人前來“搶飯碗”碩士、海歸成為招聘現(xiàn)

2、場求職的主力。求職者在進門前需要在門口對學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作年限、求職意向等信息進行填表登記并提供求職簡歷等相關(guān)資料。記者發(fā)現(xiàn)近八成的職位都要求應(yīng)聘者在行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗達到三至五年但對年齡卻都普遍放寬到了45歲以下。湖北人力資源中心工作人員表示由于現(xiàn)場所提供的崗位包括職業(yè)經(jīng)理人、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總工程師等管理崗位因此將“經(jīng)驗”定為入門門檻。注重過往口碑和業(yè)績記者在現(xiàn)場看到一些用人單位除了注重求職者的工作經(jīng)驗外更把個人素質(zhì)擺在首位甚至有

3、用人單位把“德才兼?zhèn)洹弊鳛殇浻玫氖滓獥l件。漢口一家電氣集團的招聘負(fù)責(zé)人表示作為高科技企業(yè)責(zé)任心很重要被錄用的人才不僅技術(shù)要好道德品質(zhì)更關(guān)鍵。在談到如何鑒別求職者的道德品質(zhì)時該企業(yè)人力資源經(jīng)理說一般都會對通過初審的應(yīng)聘者進行在過往企業(yè)的口碑和業(yè)績的背景調(diào)查。對此湖北人力資源中心黨委書記李士凌建議:在求職面試前了解公司的企業(yè)性質(zhì)、歷史背景、企業(yè)文化等問題面試時重點談成就和才干任何批評現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。企業(yè)管理管理資源中高源中高級人

4、才三件寶：人才三件寶：經(jīng)驗業(yè)績經(jīng)驗業(yè)績口碑口碑中高級人才的才市供需情況如何？中高級人才求職面臨怎么樣的問題？企業(yè)招聘中最看重高級人才什么方面？近日在湖北人力資源中心舉辦的中高級人才交流會上記者進行了實地探訪調(diào)查。經(jīng)驗成中高級人才“門檻”上周六湖北省2010年第五屆中高級精英封閉洽談會在麗江飯店舉行。盡管參展企業(yè)只有20余家但提供的500多個中高端崗位“含金量”頗高引來上千人前來“搶飯碗”碩士、海歸成為招聘現(xiàn)場求職的主力。求職者在進門前需

5、要在門口對學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作年限、求職意向等信息進行填表登記并提供求職簡歷等相關(guān)資料。記者發(fā)現(xiàn)近八成的職位都要求應(yīng)聘者在行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗達到三至五年但對年齡卻都普遍放寬到了45歲以下。湖北人力資源中心工作人員表示由于現(xiàn)場所提供的崗位包括職業(yè)經(jīng)理人、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總工程師等管理崗位因此將“經(jīng)驗”定為入門門檻。注重過往口碑和業(yè)績記者在現(xiàn)場看到一些用人單位除了注重求職者的工作經(jīng)驗外更把個人素質(zhì)擺在首位甚至有用人單位把“德才兼?zhèn)洹弊鳛殇浻?/p>