sa8000-2014社會責任標準要求表格精心整理版

1、第1頁共7頁SA80002014SA80002014社會責任標準要求表格精心整理版社會責任標準要求表格精心整理版條款條款SA8000SA8000：20142014標準要求標準要求1.11.1組織不應使用或支持使用符合SA定義的童工。1.21.2組織應建立、記錄、保持旨在拯救童工的書面政策和程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。組織應該給這些兒童提供足夠的經(jīng)濟和其他支持以使其接受學校教育直到超過定義的兒童年齡。1.31.3公司可以聘用未

2、成年工，但如果法規(guī)要求未成年工必須接受義務教育，他們只可以在上課時間以外的時間工作，在任何情況下未成年工的上課，工作和交通的累計時間不能超過每天十個小時，并且未成年工也不可以上晚班或是夜班。1.1.童工童工1.41.4無論在工作地點內(nèi)外，組織均不得將兒童或未成年工置于對他們身心健康和發(fā)展有危險的不安全的環(huán)境中。2.12.1組織不得使用或支持使用第29號國際勞工組織公約中規(guī)定的包括監(jiān)獄勞工在內(nèi)的強迫或強制勞動，也不可保留員的個人身份證明原

3、件，且不能要求員工在受雇之時交納“押金”2.22.2任何組織或向組織提供的勞工實體都不可以為了強迫員工繼續(xù)為組織工作而扣留這些員工的任何工資、福利、財產(chǎn)或文件。2.32.3組織應確保無雇傭費或工人承擔全部或部分雇傭成本。2.42.4員工有權利在標準工作時間完成后離開工作場所。假如員工按合理的期限提前通知公司，員工可以自由終止其就業(yè)。2.2.強迫和強強迫和強迫勞工迫勞工2.52.5任何組織或向組織提供勞工的實體都不可以從事或支持販賣人口。

4、3.13.1組織應提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應采取有效措施以預防潛在的工作中或由于工作有關的健康安全事故和職業(yè)傷害或疾??；只要是可行的，基于普遍的行業(yè)健康安全知識和任何具體危險，應最小化或消除工作場所里所有危害的原因。3.3.健康與安健康與安全3.23.2組織應評估包括工作活動中存在的所有對孕婦及哺乳期婦女有害的風險，并確保采取了所有合理的措施消除或減少任何危害其健康安全的風險。第3頁共7頁4.24.2在自由結社和集體談判權受到法

5、律限制的情況下，組織應允許工人自由選舉自己的代表4.34.3組織應保證工人代表和任何參與工人組織的員工不會因為是工會成員、工人代表、從事組織工作人員而受到騷擾、脅迫或報復，并且這樣的代表們可在工作場所與其成員保持接觸。5.15.1組織在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事務上，不得從事或支持基于種族、民族、地域或社會出身、社會等級、出身、宗教殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、團體成員、政見、年齡或其他任何引起歧視的情況。5.

6、25.2組織不得干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，或為滿足涉及種族，民族或社會血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、團體成員、政見或任何其他可引起歧視情況所需要的權利。5.35.3組織不得允許在組織提供的工作場所內(nèi)，所有住宅內(nèi)或物業(yè)內(nèi)有任何威脅、虐待、剝削、或性侵犯行為，包括姿勢、語言和身體的接觸存在，無論這些場所是組織自有的還是租借的或合同服務提供者的；5.5.歧視歧視5.45.4組織不得在任何情況下讓員工接受懷孕或童貞

7、測試。6.6.懲戒性措懲戒性措施6.16.1組織應對所有人員予以尊嚴及尊重，組織不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。7.17.1組織應遵守適用法律，集體談判協(xié)議（適用時）及行業(yè)標準有關工作時間，休息時間和公共假期的規(guī)定。標準工作周（不含加班時間）應根據(jù)法律規(guī)定但不得超過四十八小時。7.27.2員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息，不過只有在以下兩種情況下同時發(fā)生才允許有例外：a國家法律允許加