醫(yī)院實驗室人員管理與安全管理

1、人員管理人員管理4.1.1概述本實驗室是為醫(yī)院診斷、預(yù)防、治療人體疾病或評估人體健康提供信息為目的，對來自人體的材料進行臨床生物化學(xué)、臨床微生物、臨床免疫學(xué)，臨床血液室、臨床輸血學(xué)、臨床細胞學(xué)等檢驗的實驗室。為保證實驗室質(zhì)量方針和目標的有效貫徹，根據(jù)工作需要，設(shè)置了相應(yīng)的崗位，明確了人員職責(zé)范圍，規(guī)定了各級崗位人員的職責(zé)、相互關(guān)系，并授予相應(yīng)的權(quán)力，配備了相應(yīng)的管理資源，保證本實驗室檢驗工作的順利開展及其業(yè)務(wù)活動的獨立性、公正性。4.1

2、.2職責(zé)組織機構(gòu)的設(shè)置由實驗室主任提出，上報公司批準。實驗室主任負責(zé)職能的分配和資源的配置，任命關(guān)鍵崗位的人員，指定關(guān)鍵管理崗位的代理人。4.1.3要求4.1.3.1法律地位實驗室是經(jīng)瑞康祥躍醫(yī)學(xué)檢驗實驗室授權(quán)獨立開展檢驗工作的機構(gòu)4.1.3.2組織機構(gòu)a.組織原則：保證在任何時候都能保持其判斷的獨立性和誠實性并確保質(zhì)量管理體系的有效運行。b.機構(gòu)設(shè)置：本實驗室根據(jù)檢驗工作的需要及人員配置情況，內(nèi)設(shè)室人員調(diào)配、考核、獎懲工作；8、規(guī)定實

3、驗室各崗位職責(zé)、權(quán)力和相互關(guān)系提供履行其職責(zé)所需的適當(dāng)?shù)臋?quán)力和資源；9、制定政策和程序和聲明采取措施保證其管理層和員工不受任何可對工作質(zhì)量產(chǎn)生負面影響的、來自內(nèi)外部的不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)或其它方面的壓力和影響；10、制定政策和程序，保證機密信息得到保護落實保護機密信息的各項措施所需的資源和責(zé)任人；11、負責(zé)對技術(shù)負責(zé)人提出的委托實驗項目進行審核并與委托實驗室擬定書面協(xié)議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。12、審核采購申請。13、處理來自實驗室服務(wù)的用戶的