江蘇開放大學現(xiàn)代管理理論與實務(wù)第一次_第1頁
已閱讀1頁,還剩6頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、1江蘇開放大學江蘇開放大學形成性考核作業(yè)形成性考核作業(yè)學號2017020400168姓名張婷婷課程代碼110060課程名稱現(xiàn)代管理理論與實務(wù)評閱教師第一次任務(wù)次任務(wù)共五次任務(wù)次任務(wù)310、1933年出版了《工業(yè)文明中人的問題》一書,并提出“非正式組織”理論的是()。A.馬斯洛B.梅奧C.赫茲伯格D.麥格雷戈11、美國麻省理工學院教授、著名的行為學家道格拉斯麥格雷戈在1957年出版的《管理評價》雜志中發(fā)表的“企業(yè)的人性面”一文中首先提出了

2、著名的()。A、管理科學理論B、古典組織理論C、人際關(guān)系學說D、“X—Y理論”12、被尊稱為“科學管理之父”的是()。A泰羅B法約爾C梅奧D西蒙13、被尊稱為“管理過程之父”的是()。A泰羅B法約爾C梅奧D西蒙14、管理的十四條原則是()提出來的。A泰羅B法約爾C韋伯D巴納德15、被稱為“組織理論之父”的是()。A.西蒙B.韋伯C.巴貝奇D.泰羅16、關(guān)于非正式組織如下說法中,哪一種是不正確的?()A.非正式組織既可對正式組織目標的實現(xiàn)

3、起到積極的作用,也可產(chǎn)生消極影響B(tài).非正式組織的積極作用在于可以提供員工在正式組織中很難得到的心理需要滿足C.非正式組織對正式組織目標的實現(xiàn)有不利的影響,應(yīng)該取締D.非正式組織的消極作用的一個方面在于非正式組織的壓力有時會造成組織創(chuàng)新的惰性。17、下列關(guān)于正式和非正式組織表述正確的是()。A既然有非正式組織,管理者就不應(yīng)讓正式組織存在B非正式組織和正式組織能存在合作關(guān)系,也可能存在競爭關(guān)系C既然有正式組織,就不應(yīng)該存在非正式組織D在管理

4、中,管理者可以忽視非正式組織的作用18、非正式組織是指()。A未經(jīng)上級主管機關(guān)正式批準的組織B未在有關(guān)部門登記的組織C由于價值觀、性格、愛好等的趨同而自發(fā)形成的組織D由于價值觀、性格、愛好等的趨同而被上級機關(guān)批準成立的組織19、某公司總經(jīng)理認為公司中存在宗派不利于組織目標的實現(xiàn),宗派是非正式組織,所以非正式組織對公司是不利的。他的推斷是()。A.完全正確B.不正確C.不能判斷D.沒有什麼正確與不正確20、如果你是一位公司的總經(jīng)理,當你發(fā)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論