模擬面試題人力資源、java、net

1、人力資源面試題人力資源面試題一、一、電話預(yù)約（總分：電話預(yù)約（總分：15分）分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：前三項(xiàng)由學(xué)員抽先一題，滿分前三項(xiàng)由學(xué)員抽先一題，滿分5分；分；最后一項(xiàng)為必答題，滿分最后一項(xiàng)為必答題，滿分10分；分；1、不接受不接受回答要點(diǎn)：不接受應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方，結(jié)束表示感謝；2、接受接受回答要點(diǎn)：詳細(xì)詢問(wèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)途徑、面試官、聯(lián)系人、所需材料等，結(jié)束表示感謝；3、現(xiàn)在不方便，半個(gè)小時(shí)后電話現(xiàn)在不方便，半個(gè)小時(shí)后電話回答

2、要點(diǎn)：抱歉，預(yù)約半個(gè)小時(shí)后回電，詳細(xì)詢問(wèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)途徑、面試官、聯(lián)系人、所需材料等，結(jié)束表示感謝）4、主動(dòng)電話預(yù)約（主動(dòng)電話預(yù)約（10）回答要點(diǎn)：簡(jiǎn)明介紹個(gè)人與崗位的匹配，預(yù)約面試成功，并獲取詳細(xì)的面試相關(guān)信息，結(jié)束表示感謝二、二、面試準(zhǔn)備（總分：面試準(zhǔn)備（總分：25分）分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：資料證件（齊全，資料證件（齊全，10分；簡(jiǎn)歷分；簡(jiǎn)歷3分，其他物件每件分，其他物件每件1分）分）按要求著裝：按要求著裝：5分，否則分

3、，否則0分禮儀：滿分禮儀：滿分15分；坐姿、眼神、手、腳、臉每項(xiàng)分；坐姿、眼神、手、腳、臉每項(xiàng)2分、其他每項(xiàng)分、其他每項(xiàng)1分1、資料證件：、資料證件：簡(jiǎn)歷、1寸免冠照片、筆記本、筆學(xué)歷證書、身份證、技能證書、獲獎(jiǎng)證書等（原件及復(fù)印件）1、著裝著裝——正裝、整潔大方2、禮儀禮儀——敲門、問(wèn)好、握手、坐姿、眼神、手、腳、臉、感謝、關(guān)門三、面試（總分：三、面試（總分：50分）分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：回答情況回答情況答對(duì)答對(duì)100%答對(duì)答對(duì)80

4、%答對(duì)答對(duì)60%答對(duì)答對(duì)40%答對(duì)答對(duì)20%答對(duì)答對(duì)0%回答得分回答得分543210必答題必答題1、“請(qǐng)做一下自我介紹?！罢?qǐng)做一下自我介紹?！被卮鹚悸罚孩俳榻B內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；②表述方式上盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。）2、“談?wù)勀阕鲞^(guò)的項(xiàng)目情況?！罢?wù)勀阕鲞^(guò)的項(xiàng)目情況?！被卮鹚悸罚孩倏疾鞂W(xué)員所做項(xiàng)目是否真實(shí)、思路是否清晰、是否具備項(xiàng)目潛力；②列舉做過(guò)的項(xiàng)

5、目數(shù)量，以6—8個(gè)為宜，其中主要2—3個(gè)的是哪些，然后舉例說(shuō)明；③所有的項(xiàng)目都應(yīng)該是所應(yīng)聘崗位相關(guān)的技術(shù)方向的，一般集中在J2EE和.方向，另外最好所做的項(xiàng)目和應(yīng)聘企業(yè)主要產(chǎn)品是相同或類似的，比如應(yīng)聘企業(yè)主要是做金融系統(tǒng)，項(xiàng)目中就可以說(shuō)企業(yè)的開(kāi)放基金項(xiàng)目。你的形象。)11、“談?wù)勀愕募彝デ闆r談?wù)勀愕募彝デ闆r”回答思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家

6、庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。12、“您覺(jué)得在成長(zhǎng)的過(guò)程中，誰(shuí)對(duì)您的影響最大？為什么？您覺(jué)得在成長(zhǎng)的過(guò)程中，誰(shuí)對(duì)您的影響最大？為什么？”回答思路：①對(duì)我們影響最大的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)無(wú)；③不宜說(shuō)崇拜自己，自信是不錯(cuò)的特征，但企業(yè)不需要自大狂；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人

7、；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己；13、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷談一談你的一次失敗經(jīng)歷”回答思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失??；③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；⑦失敗?/p>

8、自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。14、“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”回答思路：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！?5、“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？如果我錄用你，你將怎樣

9、開(kāi)展工作？”常規(guī)思路：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?6、“你離職的原因是什么？”“你離職的原因是什么？”（針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人）（針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人）回答思路：①考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等；②客觀

10、，不應(yīng)傷客觀，不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶；③不妨礙的自己的本次面試；④要讓考官相信并能夠接受；當(dāng)考官追問(wèn)下去時(shí)，準(zhǔn)備好對(duì)你有利的解釋；17、“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？”回答思路：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上