獎罰制度

1、第1頁共6頁獎罰制度獎罰制度旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、記過、記大過、解聘。第一條第一條獎勵獎勵一、一、有下列事跡之一者，給予公司通報表揚并予相應嘉獎：1、工作表現優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者；2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；3、發(fā)現事故隱患，及時采取措施，防

2、止重大事故發(fā)生者；4、對外服務創(chuàng)造良好聲譽者；5、關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；8、遵守公司出勤制度，無遲到、早退、曠工等行為者；9、在外做好人好事，為公司贏得良好聲譽者。二、二、有下列事跡之一者，給予公司通報表揚、嘉獎并可申報晉職或晉級。1、解決重大經營難題，使相關項目得以順利實施者；2、對項目方案提出合理化建議，經過

3、實施為公司節(jié)省大量資金者；3、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻者；4、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻者；5、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；6、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；7、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者。第二條第二條懲罰懲罰一、經濟處罰：一、經濟處罰：有下列情形之一者，給予部門通報批評，并酌情扣除當月部分獎金。1、上班或公司開會時無故遲到、早退、違反其他出勤制度；2、不履行請